14 根據雪恩（E. H. Schein）的看法，將組織文化分為三層次，下列何者最正確？
(A)器物層次（artifacts）
(B)生涯取向層次（career orientation）
(C)高度發展（highly developed）
(D)多元化層次（diversification） .

1. 器物層次 (artifacts)

2. 信仰價值 (espoused values)

3. 基本隱性假設 (basic underlying assumption)

引用自龜龜

一、「組織文化」存在於「兩個層次」: 

(一) 一為「表面層」，包括「看得見」的「人為事物」及「明顯」的「行為」，諸如：「穿著方式」、
　　「舉止」、「行為」、「物質環境」等。
(二) 另一個為「潛藏層」，它是從那些「看得見」的「文化因素」所「反應」出來「組織成員」的「價值觀」，
　　而這些「潛藏」的「價值觀」、「信念」、「思想」才是「真正」的「文化」。

二、另外在雪恩 ( Schein，1985 ) 的「研究」中，更「詳細」的分析「組織文化」為「三級 ( 層 )」： 

(一)「第一層」為「外顯」之「成品」=「器物」與「創制」:
　　1. 包括「建築物」、「工具」的「使用」、「科技」的「推展」、乃至「成員」所「使用」的「語言」。
　　2. 此級 ( 層 )為「組織文化」浮現於「外在」的「表徵」，其「可見度高」，成為「學者研究」的「焦點」。 
(二)「第二層」為「價值理念」:
　　1. 也就是「團體成員」對於「處理事情」的「看法」。
　　2. 其「可見度低」，有的「很難察覺」，有的卻「可以驗證」。 
(三)「第三層」為「基本假定」:
　　1. 「基本假定」是「組織文化」的「本質」，也是「瞭解組織文化」的「關鍵」。
　　2. 是「成員」與「組織」交會後，所「產生」對「時空」、「人性」、「環境」等「議題」的「信念」。
　　3. 在「成員心中」是「不自覺的」，「無意識」中「視為當然」的「想法」，往往「深不可測」，所以其「可見度」
　　　幾乎「趨近於零」。
　　4. 對其「觀察」必須藉「其它層級」的「表現」，才能「略知一二」。

請把選項(E)刪除，謝謝。