14.依麥克葛瑞格(D. McGregor)所著「企業人性面」一書之論述，Y 理論假定下的激勵措施為何？
(A)組織學習與學習型組織
(C)民營化和私有化
(B)工作簡化和流程再造
(D)工作擴大化與豐富化

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統計： A(1019), B(77), C(66), D(4102), E(0) #209100

詳解 (共 10 筆)

#921541

或許最佳解的說法有些人一時沒辦法理解，是因為重點是~~~~『依』麥克葛瑞格(D. McGregor)所著「企業人性面」一書之論述，也就是說本題是『站在』麥克葛瑞格這個人的立場來看，而他寫作Ｙ理論時還沒出現學習型組織的理論，所以Ａ是不能選的，並非指學習型組織不是Ｙ理論的覥點，不知道這樣解題同學是否能認同呢？

當然，蔡大的解釋也很棒，大家加油，希望以後我們大家都能順利考上當同事

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#921003

因為Y理論是以員工"個人"的激勵為基礎，並未談及組織的激勵，所以A並不符合

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#3073882

幫忙補充工作豐富化跟擴大化的圖表

 

工作擴大化

工作豐富化

 

 

 

相異點

意義

透過在職訓練，擴大工作人員專業工作領域，增加工作人員水平的活動總類，利於實施工作輪調

以廣泛的工作內容、知識與技術給予工作人員更多自主權與責任，增加工作人員垂直性工作，提供員工成長與發展機會

方向

工作內容「水平」方向擴大

工作內容「垂直」方向擴大

激勵效果

減少工作單調重複性，但激勵效果較差

增加員工自主性、激勵效果較好

相同點

1.同為增加員工滿意度&生產力方法

2.同屬工作設計技術
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#1626305

工作豐富化不是水平地增加員工工作的內容，而是垂直增加工作內容，這樣員工會承擔更多重的任務、更大的責任，員工有更大的自主權和更高程度的自我管理，還有對工作績效的反饋。 

工作擴大化是指工作範圍的擴大或工作多樣性，從而給員工增加了工作種類和工作強度。工作擴大化使員工有更多的工作可做。



阿摩線上測驗: http://www.yamol.tw/itemtag-%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%93%B4%E5%A4%A7%E5%8C%96-3892.htm#ixzz4YlRsWENp

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#2723682
謝謝你們分享 好詳細感恩對於McGreg...
(共 50 字，隱藏中）
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#924191
謝謝黃同學，你的解答完全解決我的疑惑！
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#183351
A.組織學習與學習型組織?沒有假定y理論嗎?謝謝
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#908373
後人群關係學派
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#921036
謝謝大大~
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#1390029
請問什麼是工作擴大化和豐富化?
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