14.艾桑尼(Etzioni)以上級運用權力和部屬順從方式做為組織分類的基礎,試問若按照其分類方式,學校機關是屬於下列哪一
選項?
(A)強制性
(B)功利性
(C)規範性
(D)自主性。
統計: A(599), B(107), C(4808), D(658), E(0) #2026754
詳解 (共 9 筆)
Etzioni 認為主管人員掌握強制、獎勵、規範三種權力,因權力運用偏好不同,將形成三種組織類型:
一、強制性組織
1. 以鎮壓或威脅等強制手段,作為控制部屬的主要方式,而部屬對上級強制的權力亦抱持漠不關心的心理狀態。
2. 以懲罰為中心領導 #依法行事
3. 上下人際間缺乏互動行為、人際關係間存有仇恨
4. 文化(價值觀、信念、行為模式)存在相當大的分歧
5. 如:監獄、集中營、勞工營、青少年管訓中心
二、功利性的組織
1. 以功利或物質報償的方式作為誘導部屬的主要手段,重視權利與義務之均衡,人員抱持計較的心態。
2. 如:銀行、保險公司、製造工廠
三、規範性的組織
1. 以對代表榮譽和聲望等符號的控制與分配(報償)做為激勵部屬的方式,部屬對組織也抱著承諾
2. 如:政黨、教會、學校、幫會組織
引用自108年台東國中教甄下方留言
人物 學校組織類型 口訣
Katz & Kahn (凱茲 & 卡恩)學校是 維持性組織 ——支持
Blau & Scott (布勞 & 史考特)學校是 服務性組織——不服
Etzioni (艾齊厄尼)學校是 規範型組織——愛龜
Parsons (帕森思)學校是 潛伏性組織——深淺
Carlson (卡爾森)學校是 養護組織——腳癢(台語)
艾桑尼(Etzioni)以「上級運用權力」和「部屬順從方式」做為組織分類的基礎,形成三種組織類型
一、強制性組織:以鎮壓或威脅等強制手段,作為控制部屬的主要方式,而部屬對上級強制的權力亦抱持漠不關心的心理狀態。以懲罰為中心領導 (依法行事)。人際間缺乏互動行為、存有仇恨。文化(價值觀、信念、行為模式)存在相當大的分歧。如:監獄、軍隊、集中營、勞工營、青少年管訓中心。
二、功利性組織:以功利或物質報償的方式作為誘導部屬的主要手段,重視權利與義務之均衡,人員抱持計較的心態。如:銀行、保險公司、製造工廠。
三、規範性組織:以對代表榮譽和聲望等符號的控制與分配(報償)做為激勵部屬的方式,部屬對組織也抱著承諾。如:政黨、教會、學校、幫會組織。