14.霍桑實驗（Hawthorne Experiments）於1928 年開始「面談計畫」的試驗，使我們瞭解到下列那一項對組織的重要性？
(A)人格尊重
(B)參與及情緒的發洩
(C)小團體及其約束力
(D)社會平衡與士氣

答案：登入後查看
統計： A(422), B(3397), C(318), D(37), E(0) #137763

詳解 (共 3 筆)

#123045

接力裝配試驗 (繼電器裝配實驗) ：發現人格尊重的重要性，社會與心理因素才是決定員工生產的主要原因

面談計畫：參與及情緒發洩
接線室工作研究實驗：發現非正式組織的存在

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#1128905
寄麵線---人情小
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#1022723
純粹筆記

第一階段　繼電器裝配實驗＝＞人格尊重

第二階段　面談計畫＝＞情緒發洩

第三階段　接線室工作實驗＝＞小團體
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#6585648
未解鎖
喜歡聽故事 . . (A) 人格尊...
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