14. 關於遭遇組織文化變革之需要時，領導者可從事的作法不包括下列何者？ (A)讓具有新文化想法的組織成員擔任重要的組織角色，以進行新文化之推動 (B)讓員工堅守原來的崗位，才能深入體驗文化變革 (C)讓組織成員一同參與文化變革之過程，以增加共識及創造互信之組織氣氛 (D)以身作則，以導引組織建立新的基本潛藏假設