15 在團體工作實施過程中，帶領者的權力何者對成員建立關係的影響力是最小的？
(A)懲罰權
(B)合法權
(C)參照權
(D)專家權

答案：登入後查看
統計： A(401), B(132), C(174), D(67), E(0) #251698

詳解 (共 7 筆)

#770881
（A）懲罰權：一種施予處罰的能力。員工間也存在懲罰權，同儕壓力是懲罰權的一種形式。
（B）合法權：組織成員間的一種共識，可讓擔任某角色的人，要求其他人展現特定的行為。這種權力，源自於正式的工作說明書，及非正式的行為準則。
（C）參照權：發生在會使其他人認同、喜歡，或尊敬的個人特質。常與魅力型領導力相關。
（D）專家權：是個人或工作單位，因所具備的知識或技能而能影響他人的能力。
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#1403054
團體工作的成員(包含帶領者)都沒有懲罰權，故(A)不可能產生影響力。
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#753467
參照權：是領導者的個人魅力，被成員當做模範的對象

這題，不懂答案為什麼是(A)懲罰權？有人可以解釋一下嗎？
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#585928
參照權是??
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#6926740
?解析： 在團體工作中，帶領者（社會工...
(共 410 字，隱藏中）
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#1397262
求解+1
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#770346
+1，有大大能幫忙解釋這題嗎？謝謝。
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