15 關於人事保證契約，下列敘述，何者正確？
(A)人事保證契約為要式行為，應以書面為之
(B)若保證人死亡，保證契約並不消滅，原則上應由其繼承人繼承之
(C)僱用人變更受僱人之職務，致加重保證人之責任時，應通知保證人，若怠於通知，保證契約消滅
(D)人事保證契約為諾成契約，但當事人得約定以書面為之

答案：登入後查看
統計： A(1282), B(40), C(108), D(116), E(0) #1266915

詳解 (共 5 筆)

#1323208

(A)(D)

第 756-1 條

 

稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。

前項契約，應以書面為之。(要式行為)
(B)

第 756-7 條

 

人事保證關係因左列事由而消滅：

一、保證之期間屆滿。

二、保證人死亡、破產或喪失行為能力。

三、受僱人死亡、破產或喪失行為能力。

四、受僱人之僱傭關係消滅。
(C)

第 756-5 條

 

有左列情形之一者，僱用人應即通知保證人：

一、僱用人依法得終止僱傭契約，而其終止事由有發生保證人責任之虞者。

二、受僱人因職務上之行為而應對僱用人負損害賠償責任，並經僱用人向受僱人行使權利者。

三、僱用人變更受僱人之職務或任職時間、地點，致加重保證人責任或使其難於注意者。

保證人受前項通知者，得終止契約。保證人知有前項各款情形者，亦同。
47
0
#1324690
(C) 未通知並非保證契約當然消滅，而是當保證人知悉時可主張終止契約，或知悉於事故之後者向法院請求減少或免除賠償金額。
20
1
#2983463


(共 1 字，隱藏中）
前往觀看
16
1
#3642069

人事保證契約如未定期間，則有效期間為三年

3
1
#4487574
稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為
而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。
前項契約，應以書面為之。
2
0