15 下列何者非屬公部門領導者個人的權力來源？
(A)強制權力
(B)合法性權力
(C)獎勵權力
(D)稅課權力

權力的來源及基礎指權力如何產生？

法蘭琪及雷芬French & Raven(1959)將之區分成下列各種：

1.合法權力(legitimate power)：

即所謂的「職權」，又稱法統權。當組織正式任命領導者、賦予權力，通常會給予一定頭銜，部屬認為接受其命令是理所當然。例如：總經理、主任、領班等。

2.強制權力(coercive power)：

領導者可以採行某些手段，強制部屬服從命令的權力，例如：調職、解雇、懲罰等。

3.獎賞權力(reward power)：

領導者擁有對部屬施行獎酬的權力，部屬應按照領導者的意思行事。例如：金錢獎勵、加薪、升職等。

4.專家權力(expert power)：

領導者本身擁有專門知識和技術，使他人信服，願意遵從，進而產生領導作用的權力。

5.參考(照)權力(referent power)：

又稱「歸屬權力」。領導者因為個人特質獲得部屬的尊重，而產生領導的作用，如國父具有領導氣質。

來源：三民輔考

1. 獎賞權力:領導者利用獎賞鼓勵他人，達到領導的效果。
2. 強制權力:領導者利用脅迫使成員順從，部屬為了避免懲罰而接受領導。
3. 合法權力:因法規、組織地位所給予領導者領導的能力。
4. 參照權力:因為領導者具有他人可以學習的能力，使成員加以模仿，進而產生領導的力量。
5. 專家權力:具有他人所沒有的專業知識或技能，藉由此種學術專業，自然而然的影響他人，又稱為自然領袖。
6. 資訊權力:擁有他人缺乏的、需要的資訊。
7. 關聯權力:擁有和有權者親密的關係，進而對他人產生影響力，又稱為連針人，例如首長的機要秘書。