16 在動態平衡理論中，認為主管最重要的職能中，不包括下列何者在內？
(A)建立一套溝通系統
(B)積極取得必須的努力
(C)制訂並界定組織的目的與目標
(D)控制下屬行為

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統計： A(87), B(217), C(80), D(9217), E(1) #145728

詳解 (共 3 筆)

#183628

巴納德認為在一個正式的組織中，主管人員是關鍵的人物，他就像身體中的神經系統。他認為主管具有三項最重要的職能：

一、建立一套溝通管道：

在做此工作時，主管必須界定組織之各種職務、劃清權力與責任，考慮正式及非正式溝通。

二、積極取得必須的努力：

這項工作有賴下述步驟：

1.必須將員工導入於「合作的關係」 (A cooperative relationship) ；員工的延聘，須有一定的方法。

2.激發員工對本機關之認同。

三、制定本組織的目的和目標：此包括決策和授權。

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#1467454
動態平衡學派
Barnard主管的職責
1. 設定組織目標
2. 建立溝通系統(並成為中心點)
3. 積極取得員工的努力
4. 成為組織員工的表率(創造性的道德)→此為主管責任的最高檢定
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#713508
主管的功能(ㄟ...是4項ㄟ...?偶讀...
(共 72 字，隱藏中）
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