16.依勞動基準法規定，雇主得不經預告終止勞動契約之情形，下列何者錯誤？
(A)勞工對雇主實施暴行
(B)勞工違反勞動契約且情節重大
(C)勞工受罰金以上刑之宣告確定
(D)勞工無正當理由曠工三日

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統計： A(93), B(81), C(1258), D(311), E(0) #1893849

詳解 (共 5 筆)

#3072822

勞動基準法 第12條

第 12 條

 

勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。(A)

三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。(C)

四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。(B)

五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。

六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。(D)

雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

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#4632444
D選項有瑕疵應為「勞工無正當理由繼續曠工...
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(C)勞工受罰金以上刑之宣告確定－有期徒...
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#3070961
依勞動基準法規定，雇主得不經預告終止勞動...
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勞動基準法第12條勞工有左列情形之一者，...
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私人筆記#4296135
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第 12 條 勞工有左列情形之一者...
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