17 依勞資爭議處理法之規定，勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議，稱為：
(A)一般事項之勞資爭議
(B)權利事項之勞資爭議
(C)調整事項之勞資爭議
(D)調解事項之勞資爭議

答案：登入後查看
統計： A(23), B(59), C(371), D(51), E(0) #528858

詳解 (共 2 筆)

#1066239
第 5 條

本法用詞，定義如下：

三、調整事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持 或變更之爭議。

4
0
#1181768
勞資爭議處理法-1總則

第5條（用詞定義）

　　本法用詞，定義如下： 
　　一、勞資爭議：指權利事項及調整事項之勞資爭議。 
　　二、權利事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動                契約之規定所為權利義務之爭議。 
　　三、調整事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持                 或變更之爭議。 
　　四、爭議行為：指勞資爭議當事人為達成其主張，所為之罷工或其他阻礙               事業正常運作及與之對抗之行為。 
　　五、罷工：指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為。
 

2
0