阿摩線上測驗
17 有關費德勒（F. E. Fiedler）所提出權變領導理論，下列敘述何者錯誤？
(A)沒有唯一最佳的領導模式
(B)主要探討領導型態對員工行為的控制與影響
(C)領導型態由職位權力、工作結構、領導者與部屬關係三項情境所界定
(D)此理論優點在於分析領導者如何以行為去改變情境因素及激勵部屬
答案：登入後查看
統計： A(116), B(937), C(331), D(1398), E(0) #3359137
統計： A(116), B(937), C(331), D(1398), E(0) #3359137
詳解 (共 8 筆)
小頓
#6329805
（D）此理論優點在於分析領導者如何以行為去改變情境因素及激勵部屬
必須適應情境採取不同的領導方式
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0
PuR
#6329895
來自chat gpt
(D) 錯誤的原因：
- 費德勒的理論認為領導者的風格是固定的，不容易改變，所以重點在於選擇適合的領導者來匹配不同的情境，而不是要求領導者改變自己的行為來適應環境。
- 換句話說，如果情境不適合某位領導者，應該換一個領導者，而不是讓領導者改變風格去適應環境。
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d79h9sfqhv
#6355546
跟領導者行為（作風、態度）有關的理論：管理格道
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管理方格理論（英語：Managerial grid model 或 Managerial grid theory）或稱管理格道、五分式領導，是由羅伯特·羅傑斯·布萊克和簡·斯里格利·莫頓於1964年共同建立的領導風格模型理論
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