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複選題
17.勞動基準法有關技術生之規定，下列何者錯誤：
(A)雇主不得招收未滿十五歲之人為技術生
(B)技術生之相關規定，於事業單位之養成工、見習生、建教合作班之學生準用之
(C)雇主不得向技術生收取有關訓練費用，且須準用同法第21條第1項之規定，給付不得低於基本工資之工資
(D)技術生人數不得超過勞工人數四分之一，如勞工人數不滿四人，則以四人計
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統計： A(442), B(124), C(430), D(313), E(593) #189645
統計： A(442), B(124), C(430), D(313), E(593) #189645
詳解 (共 10 筆)
Chung Han Lee
#210255
我國《工廠法》中有「學徒」一詞，而在《勞動基準法》中則稱為「技術生」，其乃指以學習職業上的技術為目
的，在事業單位接受訓練的人。我國《勞動基準法》第六十四條第二項明文規定：稱技術生者，指依中央主管機關規定的技術生訓練職類中以學習技能為目的，依
《勞動基準法》第八章之規定而接受雇主訓練的人。具體而言，即（１）依技術生訓練職類為範圍；（２）技術生以學習技能為目的；（３）技術生係接受雇主的技
能訓練（註一）。
雇主招收技術生須注意下述限制：（１）不得招收未滿十五歲的人為技術生，但國民中學畢業者，不在此限；（２）技術生人數，不 得超過勞工人數四分之一；勞工人數不滿四人者，以四人計（參見《勞動基準法》第六十四條第一項、第六十八條）。上述所稱「勞工人數」，係指招收技術生之僱 主所僱用的勞工人數（行政院勞工委員會八十三年九月二十九日台（83）勞動三字第八一六三六號函）（註二）。
至於《勞動基準法》中對於技術生訂有保護的規定，雇主及技術生均須注意：
（１）、 雇主招收技術生時，須與技術生簽訂「書面訓練契約」一式三份，訂明訓練項目、訓練期限、膳宿負擔、生活津貼、相關教學、勞工保險、結業証明、契約生效與解 除的條件及其他有關雙方權利、義務事項，由當事人分執，並送主管機關備案（參見《勞動基準法》第六十五條第一項）。
（２）、技術生如係「未成年人」時，其訓練契約應得「法定代理人」的允許（參見《勞動基準法》第六十五條第二項）。
（３）、訓練期滿的技術生如經雇主留用，應與同等工作的勞工享受同等待遇（參見《勞動基準法》第六十七條）；訓練期間須另有約定才可計入年資，否則可免予合併計算年資（參見行政院勞工委員會七十八年七月七日（78）勞動三字第一六四一三號函）（註三）。
（４）、《勞動基準法》第四章工作時間、休息、休假；第五章童工、女工；第七章災害補償及其他勞工保險等有關規定，於「技術生」準用之。用關於技術生災害補償所採「薪資計算的標準」，不得低於「基本工資」（參見《勞動基準法》第六十九條）。
（５）、雇主不得向技術生收取有關訓練費用（參見《勞動基準法》第六十六條）。
以上說明供讀者參酌！
註一、參見林豐賓著：勞動基準法論，頁227~228，民國八十六年十一月初版，三民書局股份有限公司發行。
註二、載勞工行政雜誌社編印，勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編，頁441，民 國八十八年元月新版，勞工行政雜誌社出版。
註三、同註二。
雇主招收技術生須注意下述限制：（１）不得招收未滿十五歲的人為技術生，但國民中學畢業者，不在此限；（２）技術生人數，不 得超過勞工人數四分之一；勞工人數不滿四人者，以四人計（參見《勞動基準法》第六十四條第一項、第六十八條）。上述所稱「勞工人數」，係指招收技術生之僱 主所僱用的勞工人數（行政院勞工委員會八十三年九月二十九日台（83）勞動三字第八一六三六號函）（註二）。
至於《勞動基準法》中對於技術生訂有保護的規定，雇主及技術生均須注意：
（１）、 雇主招收技術生時，須與技術生簽訂「書面訓練契約」一式三份，訂明訓練項目、訓練期限、膳宿負擔、生活津貼、相關教學、勞工保險、結業証明、契約生效與解 除的條件及其他有關雙方權利、義務事項，由當事人分執，並送主管機關備案（參見《勞動基準法》第六十五條第一項）。
（２）、技術生如係「未成年人」時，其訓練契約應得「法定代理人」的允許（參見《勞動基準法》第六十五條第二項）。
（３）、訓練期滿的技術生如經雇主留用，應與同等工作的勞工享受同等待遇（參見《勞動基準法》第六十七條）；訓練期間須另有約定才可計入年資，否則可免予合併計算年資（參見行政院勞工委員會七十八年七月七日（78）勞動三字第一六四一三號函）（註三）。
（４）、《勞動基準法》第四章工作時間、休息、休假；第五章童工、女工；第七章災害補償及其他勞工保險等有關規定，於「技術生」準用之。用關於技術生災害補償所採「薪資計算的標準」，不得低於「基本工資」（參見《勞動基準法》第六十九條）。
（５）、雇主不得向技術生收取有關訓練費用（參見《勞動基準法》第六十六條）。
以上說明供讀者參酌！
註一、參見林豐賓著：勞動基準法論，頁227~228，民國八十六年十一月初版，三民書局股份有限公司發行。
註二、載勞工行政雜誌社編印，勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編，頁441，民 國八十八年元月新版，勞工行政雜誌社出版。
註三、同註二。
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ai回答請離開
#1299166
問題 | 技術生是否適用基本工資規定？ |
答案 | 技術生係以「學習技能」為目的，與事業單位間非屬勞雇關係，故技術生領取之報酬係屬生活津貼而非工資，應另於書面訓練契約中訂明。 |
發布單位：勞動條件及就業平等司
最後異動日期：104-06-27
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canislupus_wolf
#793251
技術生薪水是否應符合最低基本工資規定？答案是不受規範。因為依據勞動基準法第六十九條的規定，只有工作時間、休息、休假、災害補償及其他勞工保險等相關規定，才適用勞動基準法，基本工資則不在適用範圍。但如果發生職業災害，則補償標準不得低於基本工資。
資料來源：http://www.mdnkids.com.tw/law/detail.asp?sn=1270
資料來源：http://www.mdnkids.com.tw/law/detail.asp?sn=1270
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Josie H.
#1208939
A選項 有但書
C選項 沒有後面的給付規定
C選項 沒有後面的給付規定
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Yan
#222407
答A或C均給分
13
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Chung Han Lee
#210256
http://taipei.law119.com.tw/personview.asp?kname=%A7%F5%A5%C3%B5M&ktop=%B6%B1%A5D%A9%DB%A6%AC%A7%DE%B3N%A5%CD%AA%BA%AAk%AB%DF&idno=2676&keywords=
9
0
good
#775573
想請問雇主需要付技術生薪資嗎？
(99年警升28題)問選錯的
答案是(C)雇主須支付不低於基本工資之薪資給技術生
和本題(C)考一樣的選項
但找好久只有看到關於技術生災害補償所採「薪資計算的標準」，不得低於「基本工資」
(99年警升28題)問選錯的
答案是(C)雇主須支付不低於基本工資之薪資給技術生
和本題(C)考一樣的選項
但找好久只有看到關於技術生災害補償所採「薪資計算的標準」，不得低於「基本工資」
不知道這句話到底錯在哪？請求好心人解答
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110年，終於高考上榜。水果妹
#741848
請問 C 錯在那?
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