17.當企業為主管職位網羅人才而採用外進政策時，乃基於
(A)員工容易配合
(B)鼓勵新觀念
(C)激勵員工士氣
(D)提昇工作滿足。

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統計： A(69), B(6332), C(385), D(101), E(0) #840061

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#3198627
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外進政策：把外進視為外部人力徵選能夠帶來的好處，應該就能聯想到可以引進新觀念。
個人淺見，外進政策，可能題目做的不夠，不曾看過。
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#6326596

❌ (C) 激勵員工士氣
• 外部招聘主管可能會讓內部員工失望，特別是那些期望晉升卻未獲得機會的員工。
• 內部晉升通常比外部招聘更能激勵員工士氣。

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私人筆記#574937
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