18下列何者為公務人員任用採外補制度可能產生之缺點？
(A)阻礙新血加入組織之意願
(B)取才有限，難達廣收慎選之功
(C)內部人員競爭職位，導致組織氣候緊張
(D)內部人員認為晉陞無望，影響士氣

公務人員制度之任用制度的類型-外補制之優缺點

1. 外補制之優點

(1) 足以吸收卓越人才至政府服務。
(2) 因事選材，因材施用，足收「適才適所」之效。
(3) 機關內有新份子加入，易有所改革及進步。

2. 外補制之缺點

(1) 公務員晉升無望，自然會減低其工作情緒與效率。
(2) 前途發展有限，自難安心服務。
(3) 新加入之人員與原來人員毫無關係，易引起不合作的現象。

公務人員制度之任用制度的類型-內升制之優缺點

1. 內升制之優點

(1) 人員因為有升遷機會，故可以安心工作。
(2) 人員自覺上進就有機會升遷，故願意視其職務為終身職業。
(3) 升任人員對機關本身較為熟悉，易於保持機關的安定。
(4) 內部選用升任人才，易於識別人才之適用。
(5) 晉任新職的人員，由於經驗豐富，對新任職務可以從容應付。

2. 內升制之缺點

(1) 比較無法吸收卓越人才至公家服務。
(2) 不符合「適才適所」的原則，在職成蹟優異者，不一定適合較高級的職務。
(3) 無新血或新分子之加入，易使組織陷於暮氣沉沉的狀態中。
(4) 可供挑選的對象不多，自難依「廣收慎選」的原則選拔需要的人才。