18 勞動基準法關於技術生之規定，下列敘述何者錯誤？
(A)雇主不得招收未滿 15 歲之人為技術生，但國民中學畢業者，不在此限
(B)雇主招收技術生時，須與技術生簽訂書面訓練契約
(C)技術生如為未成年人，其訓練契約，應得法定代理人之允許
(D)雇主得向技術生收取有關訓練之必要費用

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統計： A(2391), B(399), C(171), D(8691), E(0) #1023298

詳解 (共 10 筆)

Steven Lee

B1 · 2015/12/20

#1221367

A選項
勞基法第64條：
雇主不得僱用未滿15歲之人從事工作。但國民中學畢業者不在此限。

B選項
勞基法第65條：
雇主招收技術生時，須與技術生簽訂書面訓練契約一式三份......(後面很多)

C選項
勞基法第65條第2項

D選項
勞基法第66條
雇主不得向技術生收取有關訓練費用

462

a178885886

B7 · 2016/07/22

#1425444

法律規定就是這樣，沒辦法！沒人強迫一定要做啊！不過通常會去做建教生的，通常是家庭背景因素居多，為了生活不做不行0.0。
因為我們以前國三有分班，一個是升學班，一個是建教班，其實建教班的狀況大概就是這樣！就某種角度而言，做一樣的事情，領不同的薪水也是合理的範圍，因為建教生是去學技術的，所以法條規定雇主不得收取訓練費用，相對的薪資當然比一般正常勞工低阿！要不然一個15歲的國中生跟一個正常出社會工作的成年人(所謂一般正常出社會，廣泛定義為22歲大學畢業+當完兵23歲開始工作)領一樣，誰會做啊T‧T！
所以，學完技術就要趕快自立門戶了！再不然就是轉換其他環境也是做一樣技術的公司，薪水才有往上成長的空間！因為老闆不是笨蛋！殺頭的生意有人做，賠錢的生意沒人做啊=‧=