18 在績效考核中，考評者會因某種特殊事件或工作上表現不理想，而對受評者之能力產生低估之偏失的現象稱為：
(A)刻板印象（stereotyping）
(B)尖角效應（horn effect）
(C)盲點效應（blindness effect）
(D)對比效應（contrast effect）

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統計： A(129), B(904), C(194), D(6), E(0) #886095

詳解 (共 4 筆)

#1194432

「月暈效應（Halo Effect）」與「尖角效應（Horns Effect）」，在觀賞月圓時，你所注目的不僅僅只有月亮大小，還包括了周遭的暈輪景象，亦即當一個人的表現不錯時，眾人多會加諸好的評價於該人身上，就像是資優生「一定」很用功，或是好學生「一定」不會抽煙，而壞學生「必然」調皮搗蛋一般；月暈指的是心理學中「好的以偏概全」，尖角則指的是「壞印象的加深」

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#1243271
盲點效應：主管不察部屬在工作上有某些（某類）缺點，因為那正是他自己的缺點，例如主管對會計工作有興趣，可能就會高估另一位實際上太過瑣碎者的評價。
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#2182805
社工管理 三版  黃源協  p236~p...
(共 25 字，隱藏中）
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#1226584
謝謝一樓解說

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