18 有關白京生定律（Parkinson’s Law）之敘述，下列何者錯誤？
(A)是一些諷刺文章
(B)採委員會的形態愈來愈多
(C)機關年代愈久，職員素質愈差
(D)等久是你的，組織的位置常被不適任的人所占據

組織病象之白京生定律（Parkinson’s Law）
1. 行政首長多喜歡增加用人
此即機關組織中常見的所謂「建立王國」之現象，平均每年約增加百分之五或六左右。
2. 機關成立的年代愈久，其成員的素質便愈來愈低
因為首長多不喜歡用比自己才能高的人，以免日後形成職務的競爭者。
3. 機關開會時間的長短，與議題的重要性成反比
遇到小事無關痛養，紛紛發言；遇到大事卻噤若寒蟬，會議很快結束。
4. 機關採用「委員會」形態的組織愈來愈多，效能卻相對低落
委員會之集體決議效率低落，且內部易結黨營私。
5. 機關內部的行政效率日趨低落，但外表的建築及設備卻日趨豪華與壯麗
凡是大興土木，建築華麗之辦公廳處的機關，便可推測該機關正在日趨腐敗之中。
6. 機關至年終會「消化預算」
為了避免下年度預算被刪減，所以年底前傾向將可用預算用盡。

組織病象：

寡頭鐵律 → 領導者權力的增加與組織之龐大成正比，與成員之權利成反比。

墨菲定律 → 小問題經常釀成大災禍，會出錯的事情一定會發生。

邁爾斯定律 → 換了職位就換了腦袋，職位決定立場。

不希罕效應 → 成員對於組織革新抱持抵制或陽奉陰違之態度。

彼得定律 → 才能遞減病態，才能不足無法勝任更高的職位，突出教育訓練之重要。

格勒善定律 → 劣幣驅逐良幣，奸佞排擠賢才。

A有問題吧.....問的是白京生「定律」不是白京生「本人」耶......

白京生本人的確是有在一些刊物上發表諷刺性文章啦，可是白京生定律講的不就只有年代越久的機關，內部及內部人員會越加迂腐嗎??

然後（D）等久就是你的。這個上面有人解釋了，是「格勒善定律」。不過依照C的說法。組織成員素質越來越差，不就會間接導致不適任的人員佔據在組織的職位上嗎

「白京生定律」（Parkinson’s Law）係組織病態理中較著名者，白京生為英國教授，曾於新加坡大學任教。他經常在英國「經濟學人」及美國「哈潑雜誌」發表諷刺性文章，以探討組織問題，並於1957年將這些文章彙輯專集，名為「白京生定律及關於行政之其他研究」，而白京生之所以敢名之為「定律」，顯示其相當有自信其所提出之主張能相當程度描述及解釋組織現象。