18 費德勒（F.E.Fiedler）發展一種LPC問卷來評定一個人的領導型態。當LPC分數很低時，他適合採行何種型態的領導？
(A)關係導向型
(B)工作導向型
(C)民主型
(D)放任型

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統計： A(405), B(2654), C(82), D(131), E(0) #206991

詳解 (共 5 筆)

#201648
菲德勒運用LPC評分表來測定領導者的兩種動因系統，LPC表上具有雙極的語義差別標度，可以請領導者回想所有曾經與他共同工作過的人，並對其中最難相處 的人加以描述，從而進行評分。一般地說，以任務為動因的領導對其難以相處的下屬進行描述時，往往使用非常消極、否定的字眼。因為在他看來，工作做不好的 人，其個性是討厭的。而以關係為動因的領導，仍能把一個工作不好的人看作是令人愉快的、友好的或有幫助的人。一般地說，凡是關心人際關係的、寬容的、民主式的領導，其LPC表上的分值就高；凡是專制型的、以工作任務為中心的領導，其在LPC表上的得分就低。
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#769555
ＬＰＣ高：人際。寬容。民主＞好老闆，老闆好歸好總是老闆不是兄弟，平常要公事公辦＞工作導向
ＬＰＣ低；專制、工作導向＞顧人怨的老闆要員工做事，也只能基於公事，不然大家也不鳥他＞工作導向

ＬＰＣ介於中間：目標要拉攏人心工作＞關係導向
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#418141
題目應該是要問他是採行何種型態的領導？不然LPC分數都低了怎麼會繼續採行工作導向！？
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#934103
2F不是喔是說他無法關係導向><
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#1561740
好消極喔
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