47依照費德勒教授所提出的權變領導理論，若欲追求良好績效的領導模式，下列敘述何者正確？
(A)其自行設計的「最難共事同仁量表」，分數愈高者，愈趨向任務導向領導
(B)情境特性愈有利，愈傾向關係導向的領導
(C)情境特性適中，則適合關係導向的領導
(D)情境特性愈不利，愈傾向關係導向

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統計： A(317), B(530), C(1832), D(191), E(0) #161509

詳解 (共 8 筆)

#116760
有利或不利的兩個極端--任務導向
中間--關係導向

最難相處同事量表--愈高分愈好相處
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#123808
工作上最難相處同事－即最低喜好工作同事量表，利用八種尺度（各有兩個極端形容詞）加以評價，最後統計個項目的合計分數，即可衡量領導者的人格特質與動機及其領導型態取向，如體諒型、員工導向的領導者，有較高的LPC分數，而體制型、工作導向的領導者LPC分數較低。
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#461217

最難相處同事量表愈高分愈好相處

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#255987
a-員工導向
b,d-任務
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#117829
以為唸熟了,沒想到又搞混了
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#2308653
以為念熟了沒想到又錯了
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#1461364
421關係在中間
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#5763522
(A)其自行設計的「最難共事同仁量表」，...
(共 129 字，隱藏中）
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