18 關於公務員之懲戒與懲處，下列敘述何者錯誤？
(A)懲戒決定於現行制度之下，係由司法院公務員懲戒委員會作成
(B)懲戒程序性質為司法程序，懲處程序為行政程序
(C)公務員就懲戒之決定不服，均不得向行政法院另行起訴，請求撤銷懲戒決定
(D)懲戒訴訟程序為一級二審制

(A) 現行公務人員懲戒自109年7月17日改由懲戒法院審理

萬解：

懲戒法院
前身為公務員懲戒委員會，是屬中華民國司法院下設的機關，與最高法院、最高行政法院同為中華民國司法制度中的終審法院。
懲戒
依據我國憲法第24條，公務員違法侵害人民之自由或權利，應負行政責任、刑事責任以及民事責任。

懲戒係行政責任之一種，代表公務員違反法規所定之義務，依公務員懲戒法加以處罰。懲戒之程序，如果公務員為九職等或相當九職等以下者，主管長官可直接移送懲戒法院（原為公懲會）審議。

如果公務員是簡任職人員，則由監察院提出彈劾並移送懲戒法院審查，審查成立再移送懲戒法院。依目前制度，懲戒是由司法機關以判決方式為之，與懲處是由公務員所屬機關依考績法（第12條）所為處分，尚有不同。
懲處
公務人員的「懲處」不同於公務員「懲戒」，懲處是由服務機關所為，懲戒則屬懲戒法院執掌。

懲處規定在《公務人員考績法》的平時考核中，依該法第12條規定，平時考核的懲處分為申誡、記過、記大過，並於機關長官進行年終考績時，一併計算於成績增減總分（此請參見考績評定），且獎懲可以互相抵銷（懲戒不可以），若沒有獎懲互抵而使懲處累積達2大過者，該公務人員的年終考績應列丁等，其法律效果則是免職。