18.佛倫(Victor H. Vroom)的期望理論(expectancy theory)認為一個人的激勵是______的函數，但 下列何者錯誤？
(A) 預期努力會達到所欲績效水準
(B) 所認知績效和報酬之間的關連性
(C) 個人對工作報酬的偏好
(D) 個人對績效的價值觀與態度

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統計： A(559), B(668), C(1801), D(3348), E(0) #716777

詳解 (共 9 筆)

#1119549
我覺得D的答案，應該改成個人對「報酬」的價值觀與態度，這樣就對了，因為我們對報酬才有好惡，對績效，只有做的到做不到而已
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#1452920
激勵=期望值x價值
期望值---就是達成目標的可能性，即努力是否會產生績效
價值------就是最後結果是否對我有用，即報酬我滿意否
A選項--期望值
B選項--得到價值的過程
C選項--價值
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#1198293
努力就能有好的績效嗎?
好的績效就能有好的報酬嗎?
報酬是我喜歡的嗎?
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#1117892
原來是要選錯的...現在才發現
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#1081313
　期望理論（Expectancy Theory），又稱作“效價-手段-期望理論”，北美著名心理學家和行為科學家維克托·弗魯姆（Victor H．Vroom）於1964年在《工作與激勵》中提出來的激勵理論。

　　期望理論是以三個因素反映需要與目標之間的關係的，要激勵員工，就必須讓員工明確：(1)工作能提供給他們真正需要的東西；(2)他們欲求的東西是和績效聯繫在一起的；(3)只要努力工作就能提高他們的績效。

　　激勵（motivation）取決於行動結果的價值評價（即“效價”valence）和其對應的期望值（expectancy）的乘積：

M = V * E
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#1030917
個人努力---個人積效---組織報酬---個人希望
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#4321982

Vroom例題

Q.下列何者不是 Vroom 所主張期望理論模型之關係連結？ (A)努力與績效的連結 (B)績效與獎賞的連結 (C)獎賞的吸引力 (D)個人之聰明才智與個人目標的連結

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#5166728


來自 千華《企業管理》616fc595c3820.jpg

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#1163007
C
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#679090
未解鎖
個人努力與績效的連結績效與報酬的連結報酬...
(共 90 字，隱藏中）
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