18. 權變模式（Contingency Model）指出，當領導績效壞，適合採取關係取向時，此係
指領導者處於什麼樣的情境類型？
(A)領導者與部屬之關係差、工作結構低、且職位權力強
(B)領導者與部屬之關係差、工作結構高、且職位權力強
(C)領導者與部屬之關係差、工作結構低、且職位權力弱
(D)領導者與部屬之關係佳、工作結構高、且職位權力強
詳解 (共 2 筆)
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私人筆記 (共 1 筆)
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