19 定期契約屆滿後，雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過 90 日，前後契約間斷期間未超過多 少日者，視為不定期契約？
(A) 10 日
(B) 20 日
(C) 30 日
(D) 40 日

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統計： A(76), B(38), C(1052), D(7), E(0) #1090150

詳解 (共 3 筆)

#1451380

勞動基準法第9條(定期勞動契約與不定期勞動契約)

I勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定工作性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。

II定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：

一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。

二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間段期間未超過三十日者。

III前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

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#1249395
第十五條第二項
勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過90日，前後契約間斷期間未超過30日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。
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#3103201

一樓寫錯了，是第九條才對。

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