19 費德勒領導模式提出三項權變因素：「領導者—部屬關係」、「任務結構」、「職位權力」，在三者皆高的 情境下，採用何種領導風格比較可能導致良好的績效：
(A)關係導向
(B)自由導向
(C)任務導向
(D)團隊導向

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統計： A(1059), B(314), C(9517), D(1676), E(0) #603007

詳解 (共 5 筆)

#1398655
極端情況下採取"任務導向"
非極端情況下則採取"關係導向"
193
1
#1439692
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119
1
#1667247

「領導者—部屬關係」：上下級關係是指下屬對領導者的愛戴與擁護程度，以及上司對下屬的關心。


「任務結構」：工作任務的明確程度


「職位權力」：領導者職位的正式職權。


處於"極端"，採取任務導向(亦即專斷式、體制式)的領導型態

處於"非極端"，採取關係導向(亦即民主式、體諒型)的領導型態

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#1438788

費德勒的情境領導模式:

有9種情境類型，此題剛好是屬於第一階段
領導者與成員關係-好
任務結構-高
職權-強
總結:是任務導向
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#3336396

費德勒領導模式只有分＂(A)關係導向＂和＂(C)任務導向＂。

(B)自由導向、(D)團隊導向 可以直接刪掉。

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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#1033990
未解鎖
口訣：421，關係在中間
(共 12 字，隱藏中）
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