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鐵路◆勞動法規概要(含勞動基準法、勞動檢查法)
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113年 - 113 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試_第 9 階-技術員-職安管理:勞動法規概要(含勞動基準法、勞動檢查法)#119030
> 試題詳解
19. 就業服務法中所稱「中高齡者」,是指下列何者:
(A)年滿四十歲至六十五歲
(B)年滿五十五歲至六十五歲
(C)年滿五十歲至六十五歲
(D)年滿四十五歲至六十五歲
答案:
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統計:
A(8), B(13), C(13), D(166), E(0) #3213037
詳解 (共 1 筆)
whappy501
B1 · 2024/03/11
#6043259
本法用詞,定義如下: 一、中高齡者:指...
(共 52 字,隱藏中)
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相關試題
20. 依勞動基準法第10-1條,已明定「調動勞工工作五原則」,其規定不包括下列哪項? (A)調動工作地點過遠,雇主給予必要之協助 (B)調動後之工作,雇主須給予勞工額外獎金報酬 (C)對勞工之工資及其他勞動條件、未作不利之變更 (D)考量勞工及其家庭之生活利益
#3213038
21. 依職業訓練法第11條之規定,事業機構為培養其基層技術人力,招收十五歲以上或國民中學畢業之國民,所實施之訓練,此項訓練係為: (A)養成訓練 (B)轉業訓練 (C)技術生訓練 (D)進修訓練
#3213039
22. 依職業訓練法第7條之規定,對於十五歲以上或國中畢業之國民,所實施有系統之職前訓練,此項訓練係為: (A)養成訓練 (B)轉業訓練 (C)技術生訓練 (D)進修訓練
#3213040
23. 勞動基準法第17條明文規定,雇主於計算勞工資遣費時,應按其年資每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費,請問,下列何者非屬不計入平均工資之期日或期間? (A)依性別平等工作法請安胎休養,致減少工資者 (B)發生計算事由之當日 (C)因職業災害尚在醫療中者 (D)依勞工請假規則請事假者
#3213041
24. 下列關於勞資爭議處理法所定之調解程序,何者敘述正確? (A)調解委員會開會時,調解委員可委由他人代理出席 (B)調解不成立時,勞方得逕自申請交付仲裁 (C)個別勞工與雇主之爭議經調解成立時,視為爭議當事人間之契約 (D)雇主或勞工不同意調解方案時,不同意之一方應提出合理理由
#3213042
25. 職工福利委員會之工會代表,其比例不得少於: (A)三分之二 (B)三分之一 (C)二分之一 (D)四分之一
#3213043
26. 有關加班費之規定,下列敘述何者正確? (A)雇主與勞工於勞動契約約定勞工工作職務屬責任制人員,如有超過勞資雙方約定的正常工作時間以外的延長工作情事,雇主仍應依法給付加班費 (B)勞工延長工時的時數為30分鐘,未滿1小時,雇主依法應以1小時計給勞工延長工時工資 (C)某事業單位經勞工檢查機構檢查後,發現有勞工加班費給付不足之情形,該事業單位於事後補足加班費即無須裁罰 (D)雇主延長勞工工作時間,其延長工作時間之工資,延長工作時間在2小時以內者,按 平日每小時工資額乘以1.33計算
#3213044
27. 有關補休之規定,下列敘述何者正確? (A)雇主得於工作規則規定延長工時加班費以補休計給 (B)如勞工於7月6日加班4小時及7月15日加班4小時,依勞工意願選擇補休者,日後補休依序為7月6日的4小時加班補休及7月15日的4小時加班補休 (C)補休期限由勞雇雙方協商,期限必須於次年度內休完 (D)勞工如於補休期限屆期或契約終止仍有未補休之時數,雇主不須依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資
#3213045
28. 下列有關工資之說明,何者敘述有誤? (A)績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放,應屬工資範疇 (B)事業單位依勞工居住地距上班地點遠近支給之交通補助費,如非勞工因工作而獲得 之報酬並經與勞工協商同意,於計算延長工時工資時可不計入 (C)雇主與勞工於勞動契約內訂明雇主提供勞工之膳宿、水電費用為工資之一部分,已 違反勞動基準法之規定 (D)勞工曠工當日工資得不發給,惟應以扣發當日工資為限
#3213046
29. 小李任職於台灣鐵路公司擔任軌道檢修人員,某日因地震因素造成軌道嚴重變形扭曲, 當天為小李的休息日,公司緊急聯絡小李前往處理軌道檢修相關事宜。小李的薪資結構 為底薪:29,000元、業績獎金12,000元及伙食津貼2,200元,小李於該日共出勤8小時。請 問,台灣鐵路公司至少應給付多少該日工資給小李方屬合法? (A) 1,440元 (B) 1,920元 (C) 2,280元 (D) 3,720元
#3213047
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