19. 管理者和領導者在觀念上有許多差異，下列描述何者有誤？
(A)管理者對組織文化的態度取向是接受現有文化；領導者對組織文化的態度取 向主要著眼於創新文化和修正文化
(B)管理者的權力基礎來自於職位權力；領導者的權力基礎來自於個人影響力
(C)管理者控制的基礎來自於權威；領導者控制的基礎來自於權威與授權並用
(D)管理者主要關注的是效率；領導者主要關注的是效率和效果

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統計： A(158), B(505), C(726), D(487), E(0) #2774669

詳解 (共 9 筆)

#5130845
管理者的權利來源：正式領導者的權利來源：...
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#5238587

個人見解：

管理者的權力基礎來自於職位權力；領導者的權力基礎來自於個人影響力或組織正式任命 

所以(B)不對

至於(C)...我搞不懂為什麼對

      

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#5140147
管理者:影響力來自於職位上所產生的正式職...
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#5508271
這題超怪…
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#5096228
第一，領導具有全局性，管理具有局部性。也...
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#5923418
這題有問題!! (B) 管理者的權力基礎...
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#5088212
(B)管理者的權力基礎來自於職位權力； ...
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#6207954
107年同一個學會出的題目，選項造搬答案給的是B……出題太不用心了吧抄都抄錯
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#6102858
這題ACD敘述都是正確的吧...
要說的話B選項不太正確，領導者權力來源除了個人魅力、還有正式職權來源。
而且要說B對的話，也說得通，有的組織(ex.學生班級、教會)的領導者不一定需要正式職權，也能成為領導者。
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