複選題
2 性別工作平等法規定同工應同酬，不得因為性別而有報酬上的差異，若有違反，雇主有何法律責任？
(A) 行政罰和民事損害賠償
(B) 行政罰
(C) 民事損害賠償
(D) 行政罰、民事損害賠償及雇主之負責人有刑事責任

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統計： A(2082), B(863), C(702), D(375), E(15) #355958

詳解 (共 10 筆)

#440179

…先前眼殘，修正一下：

民事＋行政→§7～§10、§13Ⅱ、§21

僅民事→§11Ⅲ、§12

僅行政→§13Ⅰ後、§36

 

有民事責任→§7～§10、§11Ⅲ、§12、§13Ⅱ、§21

有行政責任→§7～§10、§13Ⅰ後、§13Ⅱ、§21、§36

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#447399
考選部更正答案：第2題答Ａ或Ｂ或AB者均給分
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#1311599
A不就包含BC了嗎 考選部是在…
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#418713

性別工作平等法§10

雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。

雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。

9
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#418716

性別工作平等法§26


受僱者或求職者因第七條至第十一條或第二十一條之情事，受有損害者，雇主應負賠償責任。

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#418718

性別工作平等法§38-1
雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項或第十三條第一項後段、第二項規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。

 

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#418809

性平法違法責任：

 

民事＋行政→§7～§10、§13Ⅱ、§21

僅民事→§11Ⅲ、§12

僅行政→§13Ⅰ後、§22～§36

民事→§7～§10、§11Ⅲ、§12、§13Ⅱ、§21

行政→§7～§10、§13Ⅰ後、§13Ⅱ、§21、§22～§36

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#1284423
但是考選部給的答案不是只有A.B?
沒寫到C阿
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#991400
原本答案為A,B,修改為A,B,C
(共 19 字，隱藏中）
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#946688
原本答案為A,修改為A,B
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