2 根據馬瑞尼（F. Marini）分析，下列何者不是早期新公共行政運動的主要特徵之一？
(A)採用後邏輯實證論
(B)適應環境的動盪不安
(C)發展新的組織型式
(D)趨向轉換型領導

答案：登入後查看
統計： A(641), B(519), C(736), D(5829), E(0) #706522

詳解 (共 9 筆)

#974895
※根據馬瑞尼的看法，新公共行政之特徵如下：

1. 趨向相關的(relevant)公共行政
2. 採用後邏輯實證論(postpositivism)
3. 適應環境的動盪不安
4. 發展新的組織形式
5. 建立受益者導向的組織
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#1124541
NPA - F. Marini觀點：
[解決問題]1.入世相關
[解決問題]2.適應動盪不安環境
[手段]3.建構新的組織結構型態(協合式組織)
[手段]4.建立以服務對象為中心的行政組織 (民主行政)
[方法論]5.後邏輯實證
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0
#1182878

趨向相關的公共行政=入世相關
建立受益者導向的組織=建立以服務對象為中心的行政組織

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#1229216
43 依據馬瑞尼（F. Marini）的分析，下列何者不是「新公共行政」運動的主要特徵？ 
(A)趨向相關的公共行政 
(B)採用邏輯實證論 
(C)適應環境的動盪不安 
(D)建立受益者導向的組織
答案：B
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#1474399
邏輯實證論就是價值中立，又有「後邏輯實證...
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#3723391
轉換型領導
是目前學術上較受到注重的理論，最早由柏恩斯(Burns, 1978)提出。 轉換型領導是結合交易型領導與魅力型領導，以促進組織變革更新的一種領導理論。 轉換型領導是一種能結合組織成員共同需求與願望的組織變革過程，透過領導作用建立人員對組織目標的共識與承諾。 這種領導者會激勵員工，超越自我。
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#3548745

根據馬瑞尼的看法，新公共行政之特徵如下：

1. 趨向相關的(relevant)公共行政=入世

2. 採用後邏輯實證論(postpositivism)

a.          反對價值中立

b.          應以專業良心從事價值判斷

c.           社會正義與公義

3. 適應環境的動盪不安

4. 發展新的組織形式---協和式組織

5. 建立受益者導向的組織=服務對象為中心

a.          把民意納入決策中

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#3052691
(A)採用後邏輯實證論(X)(B)適應環...
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#1474322
不懂後邏輯實證論
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私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#579388
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根據馬瑞尼的看法，新公共行政之特徵如下：...
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私人筆記#6645384
未解鎖
2.             2 ....

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