2 行政績效指標的制定有所謂「SMART」五原則，下列所述何者非其意涵？
(A)具體明確原則
(B)可量測原則
(C)可反饋原則
(D)可達成原則

SMART

在設定專案目標時，可以參考以下的S.M.A.R.T.原則，將有助於自己達成目標：

具體明確(Specific)： 
必須明確制訂具體的內容，才足以影響行為， 即目標的範圍是明確的，而不是寬泛的。 
舉例來說：

可以衡量(Measureable)： 
定出可以拿來衡量目標的數字或階段。 
制定目標是為了取得進步，必須把抽象的、無法實施的、不可衡量的大目標簡化成實際的、可衡量的小目標。

可以實現(Achievable)： 
必須很實際，可以實現，可以被接受，可以達到的。 
目標是否可實現的方法是：問問自己能否實現該目標？自己是否有足夠的資源、技能和知識？是否需要他人的幫助？

成果導向(Result-oriented)： 
必須和具體成果有關。 
目標應該基於結果而非基於行動或過程。很多人習慣於把「行動」(action)與「結果」(result)混淆，例如，為了達到減肥的目標，「行動」是「開 始減肥」，而「結果」是「3個月內減5公斤」。

有明確的時間表(Time-specific)： 
必須有時間上的限制，才能夠隨著時間的進展去追蹤它們的執行程度。 
時效性的要求可以讓你明確這個目標是短期、中期還是長期的目標。有些為了完成目標，每隔多一段時間就必須重新評估一次執行進度及時間表？」

S 具體明確(Specific)

M 可以衡量(Measureable)
A 可以實現(Achievable) 

R 成果導向(Result-oriented)

T  有明確的時間表 (Time-specific)