3 從組織生命週期理論來看，組織設計無至善之道，應就實際管理問題進行結構調整，組織設計調整的課題大概有三種， 下列所述何者錯誤？
(A)分化與整合的平衡
(B)集權與分權的平衡
(C)標準化與機動調適的平衡
(D)口頭命令與文書指示的平衡

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統計： A(168), B(217), C(211), D(6665), E(0) #645358

詳解 (共 2 筆)

#925584

格蘭納(L. Greiner ) 組織生命週期理論

組織設計調整的課題歸納為三種 :

1.分化與整合的平衡 :過度分化易造成『本位主義』,此時需從結構調整中謀求整合

2.集權與分權的平衡 :

3.標準化與機動調式的平衡 :

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#3041394

2 從格蘭納（L. Greiner）組織生命週期的理論來說，下列有關行政組織設計的主要課題，何者錯誤？ 
(A)分化與整合的平衡
(B)動態與生態的平衡
(C)集權與分權的平衡
(D)標準化與機動調適的平衡 

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答案：B 
難度：適中



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私人筆記#7537941
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根據組織生命週期理論，組織設計調整的三個...
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