2. 根據組織經濟學的觀點，下列何種做法可有效降低人員與組織間的「交易成本」?
(A)營造機關組織內部的和諧氣氛
(B)強調層級節制的命令服從關係
(C)強化組織內部開放對話的管道
(D)相信人性本善的管理哲學假定

有效降低人員與組織間的「交易成本」

→強調層級節制的命令服從關係

→聽我的話就是了→就沒有什麼「交易成本」

我的想法假設在我不太懂題目要問什麼的前提下:

1.A.C.D三個選項都偏向開放.和諧.對話，比較像有機式組織的面向，明顯跟B差很多----這是我會選擇B的一個原因。

2.有機式組織通常可以有許多的溝通.瞭解彼此的想法，但是在討論的過程中可能會耗費許多時間，所以若是選擇(B)強調層級節制的命令服從關係→可以減少很多溝通，並且一個口令下達後，大家就會趕緊去做。(就好像當兵一樣，一個口令一個動作;或是在企業遇到危急狀況時，高層就會直接出來下達命令，這是最省時間也最無須溝通，而人員也會照著做)----這是第二個選擇B的原因

R·H·Coase在嘗試解釋企業何以存在時為經濟理論“發現”的就是這種反覆發生的交易成本。他的結論是，通過建立一種無限期的、半永久性的層級性關係，或者說通過將資源結合起來形成像企業那樣的組織，可以減少在市場中轉包某些投入的成本。一種多少具有持久性的組織關係，如一個雇員與企業的關係，對企業來說，能節省每天去市場上招聘雇員的成本；對於雇員來說，能減少每天去市場應聘的成本和失業風險成本。這種“持久性的組織關係”就是制度，包括契約，也包括政策等。因此，依靠體制組織、契約以及其上的政策等制度，採納和利用標準化的度量衡，能降低交易成本的水平。

組織經濟學有兩部分, 一為代理人理論, 另一為交易成本.

看不懂無所謂啦

ACD都很Y理論

只有B很X理論

單選題長得不一樣就是答案

首先，這是單選題。4選一，所以逐步篩除選項後，上級布達、下級照做，成本最少。

我不太明白，求解釋

新公共管理的經濟學理論提到的理論基礎有三個

其中一個就是交易成本理論

裡面的內容明明是將公共事務簽約外包給民間部門

引進競爭機制，以降低交易成本

看起來差很多...

根據組織經濟學的相關討論，下列何種做法可有效降低人員與組織間的「交易成本」？
(A)強調層級節制的命令服從關係
(B)強調公務人員效忠國家的道德義務
(C)創造機關組織內部的和諧氣氛
(D)相信人性本善的管理哲學假定