20 依司法院大法官解釋，關於契約自由之敘述，下列何者錯誤？
(A)契約自由之保障範圍限於私人就私法實體法律關係所為之得喪變更
(B)國家為追求資源合理分配之公益，得針對「保障與他人交換生活資源」 之契約自由予以合理限制
(C)契約自由為個人自主發展與實現自我之重要機制，且為私法自治之基礎
(D)規範勞雇關係之法律，不僅發生公法上效果，亦有民事效力，而得規制 勞雇雙方之契約自由

(A)契約自由之保障範圍限於私人就私法實體法律關係所為之得喪變更：
除依契約之具體內容受憲法各相關基本權利規定保障外，亦屬憲法第二十二條所保障其他自由權利之一種。惟國家基於維護公益之必要，尚非不得以法律對之為合理之限制
(B)國家為追求資源合理分配之公益，得針對「保障與他人交換生活資源」 之契約自由予以合理限制 
(C)契約自由為個人自主發展與實現自我之重要機制，且為私法自治之基礎 

J576：契約自由為個人自主發展與實現自我之重要機制，並為私法自治之基礎，除依契約之具體內容受憲法各相關基本權利規定保障外，亦屬憲法第二十二條所保障其他自由權利之一種。惟國家基於維護公益之必要，尚非不得以法律對之為合理之限制

(D)規範勞雇關係之法律，不僅發生公法上效果，亦有民事效力，而得規制 勞雇雙方之契約自由  J726：勞動基準法第八十四條之一有關勞雇雙方對於工作時間、例假、休假、女性夜間工作有另行約定時，應報請當地主管機關核備之規定，係強制規定，如未經當地主管機關核備，該約定尚不得排除同法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條及第四十九條規定之限制，除可發生公法上不利於雇主之效果外，如發生民事爭議，法院自應於具體個案，就工作時間等事項另行約定而未經核備者，本於落實保護勞工權益之立法目的，依上開第三十條等規定予以調整，並依同法第二十四條、第三十九條規定計付工資。

（A）契約自由之保障範圍限於私人就私法實體法律關係所為之得喪變更。（錯誤）

釋字第576號（民國 93 年 04 月 23 日）解釋文

契約自由為個人自主發展與實現自我之重要機制，並為私法自治之基礎，除依契約之具體內容受憲法各相關基本權利規定保障外，亦屬憲法第二十二條所保障其他自由權利之一種。惟國家基於維護公益之必要，尚非不得以法律對之為合理之限制。

（B）國家為追求資源合理分配之公益，得針對「保障與他人交換生活資源」之契約自由予以合理限制。（正確）

釋字第580號（民國 93 年 07 月 09 日）解釋文

基於個人之人格發展自由，個人得自由決定其生活資源之使用、收益及處分，因而得自由與他人為生活資源之交換，是憲法於第十五條保障人民之財產權，於第二十二條保障人民之契約自由。惟因個人生活技能強弱有別，可能導致整體社會生活資源分配過度不均，為求資源之合理分配，國家自得於不違反憲法第二十三條比例原則之範圍內，以法律限制人民締約之自由，進而限制人民之財產權。

（C）契約自由為個人自主發展與實現自我之重要機制，且為私法自治之基礎。（正確）

釋字第576號（民國 93 年 04 月 23 日）解釋文

契約自由為個人自主發展與實現自我之重要機制，並為私法自治之基礎，除依契約之具體內容受憲法各相關基本權利規定保障外，亦屬憲法第二十二條所保障其他自由權利之一種。惟國家基於維護公益之必要，尚非不得以法律對之為合理之限制。

（D）規範勞雇關係之法律，不僅發生公法上效果，亦有民事效力，而得規制勞雇雙方之契約自由。（正確）

→ 當法律對於契約有強制規定或任意規定，而締約當事人有特約時，其特約可取代任意規定。至於特約與強制規定的關係為：特約內容應受強制規定之規整。

由於勞動契約屬於民事契約，就其違反強制規定，是否無效的問題，法院理應就民法第七十一條之規定，特別是對排除無效後果之「但書規定」，大加闡述不可。

釋字第726號（民國 103 年 11 月 21 日）

爭點

勞雇雙方就工作時間等另行約定未經核備，是否仍受勞基法相關規定之限制？

解釋文

勞動基準法第八十四條之一有關勞雇雙方對於工作時間、例假、休假、女性夜間工作有另行約定時，應報請當地主管機關核備之規定，係強制規定，如未經當地主管機關核備，該約定尚不得排除同法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條及第四十九條規定之限制，除可發生公法上不利於雇主之效果外，如發生民事爭議，法院自應於具體個案，就工作時間等事項另行約定而未經核備者，本於落實保護勞工權益之立法目的，依上開第三十條等規定予以調整，並依同法第二十四條、第三十九條規定計付工資。 

理由書 第5段

民法第七十一條規定：「法律行為，違反強制或禁止之規定者，無效。但其規定並不以之為無效者，不在此限。」係在平衡國家管制與私法自治之原則。在探究法規範是否屬本條之強制規定及違反該強制規定之效力時，自須考量國家管制之目的與內容。勞雇雙方就其另行約定依系爭規定報請核備，雖屬行政上之程序，然因工時之延長影響勞工之健康及福祉甚鉅，且因相同性質之工作，在不同地區，仍可能存在實質重大之差異，而有由當地主管機關審慎逐案核實之必要。又勞方在談判中通常居於弱勢之地位，可能受到不當影響之情形，亦可藉此防杜。系爭規定要求就勞雇雙方之另行約定報請核備，其管制既係直接規制勞動關係內涵，且其管制之內容又非僅單純要求提供勞雇雙方約定之內容備查，自應認其規定有直接干預勞動關係之民事效力。否則，如認為其核備僅發生公法上不利於雇主之效果，系爭規定之前揭目的將無法落實；

且將與民法第七十一條平衡國家管制與私法自治之原則不符。

我自己的解法是：公法人也可以與私人企業訂定私法契約，例如：行政輔助（行政機關向民間業者買文具用品）

（Ａ）不是只有私法契約 公法也有