21 「如何使人、事相適－人人有定事、事事有定人」，此是人事行政的那一項目的？
(A)個人目的
(B)社會目的
(C)經濟目的
(D)技術目的 

經濟的目的：在於用最少的代價獲致最高的效果；使人、事相適—人人有定事，事事有定人。

社會的目的：在使政府與公務員間得到合理的關係，以及和諧的情緒與精神。特別注重人群關係的推行。

個人的目的：消除公務員身心上所遭遇的不良與不適待遇，使其才智得到最大的利用與發揮。

技術的目的：用科學的方法對人事問題作客觀的研究與分析，以求得標準化、合理化、及效率化。

綜合的目的：以「人」為中心的學問。

我覺得和這題有點像:

「在既定的條件或高層命令下，促成最有效、最適當、及最經濟的分工合作及監督的效率」主要是指那一種效率？ 
(A)社會效率(B)組織效率(C)管理效率(D)生產效率答案：C效率層次分三層

1.組織效率(高級決策層次) : 屬規劃與安排一切工作因素或生產因素，與協調、溝通一切工作的關係，又可稱社會效率，因為會影響到社會的和諧和進步

2.管理效率(中層行政層次) : 在既定條件或高級命令下，促成最有效、最適當，及最具經濟的分工合作與監督的效率，是組織與管理的全盤測量

3.機械效率(基層工作人員) : 個人或許多人在既定條件下，對工作的作業所產生的實際工作效率，偏重於身體運動的原則。

社會系統理論：【帕深思】(T. Parsons)三階層：

 ①策略階層(系統層次)─維護、適應。②管理階層(協調層次)─適應、整合。③技術階層(操作層次)─目標達成。

路過……這題有意見。

「如何使人、事相適－人人有定事、事事有定人」，此是人事行政的那一項目的？ 
==>如何使，是說如何做==>訂標準、資格 .  HOT TO do=>工作分析後，定人的資格、準則和事情的工作內容。

對該是d才對。

應該要這樣問：

「人人有定事、事事有定人」，此是人事行政的那一項目的？ 
==>這樣才是 強調"分配"  最適的分配的目的==>經濟。這樣答案才會是c。

心裡偷偷的想：105年…案情並不單純。騙人看不懂國文？