複選題
22 比較而言，下列何種人事管理制度最主要精神非屬激勵機制？
(A)報酬制度
(B)考績制度
(C)保障制度
(D)退休制度 .

答案：登入後查看
統計： A(1265), B(720), C(3971), D(4062), E(185) #1357688

詳解 (共 10 筆)

#1476204

1.激勵機制意旨「短期內」能看得見的獎勵

員工才會每天為了績效而奮鬥的機制

所以(A)(B)都算激勵機制

刪除(A)(B)選項

2.題目所問為「非激勵機制」

且(C)概括了(D)選項的範圍

刪除(D)選項，故選(C)為最佳答案



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#1495811

看到這題就會馬上想到激勵保健 然後就錯了 = =

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#1472517

以下為個人觀點：

題目：「人事管理制度」最主要的精神非屬激勵「機制」

並無提到賀茲伯格，也無提到激勵因子，或激勵保健理論，

所以不能限縮本題答案，因為題目問得明明就只是普通的「激勵」

就激勵簡要定義：以一定的規範和獎懲機制，誘發引導組織成員的行為，使之有效達成組織及個人目標的一種方法。

(A)報酬制度 （激勵）
(B)考績制度 （激勵）
(C)保障制度 （無法誘發、引導，是保障成員權益的制度）
(D)退休制度（無法誘發、引導，是吸引成員加入組織，保障成員的制度）

以上為個人觀點，供大家參考討論。


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#4234572

一堆很多讚的解釋都錯了

只有Irene Chuang是對的

題目出自陳德禹教授的<行政管理>

將報酬制度、考績制度、保障制度列為文官的激勵機制

其他像退休制度、考選制度....等等都是列為文官的更新機制

為什麼呢??

因為這邊的退休不是保障，是人員更新之意

可以當作指年齡到了必須退休

正確答案只有D

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#1497072
退休制度應該是屬於文官制度的更新機制報酬...
(共 35 字，隱藏中）
前往觀看
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#5105349
@養如 圖片支援
出自行政學百分百5-69（陳真）
屬「人事行政三大途徑」篇章


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#1425513
因為要選"最"不屬激勵的，退休制度的保障程度大於報酬、考績、保障制度。
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#1429901
保障制度─
小弟試從 韋伯的官僚型模來加以解釋─ 原則5「永業制」，其優點便是「激勵，安心工作」
若有謬誤，還請指教，謝謝~
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#1440603
激勵機制應該是鼓勵公務人員勇於任事，退休制度分為自願退、屆齡退跟命令退，感覺都跟鼓勵公務人員勇於任事無關，雖然保障解釋成激勵機制有點牽強,但可以想成是讓公務人員不會無故被施予不當處分而勇於任事,我是這麼想啦~~
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#1434097
這樣說感覺也不通，D也可以聯想職等有高低之分，職等越高退休制度的激勵成分不是越高嗎？
請問有更好的解釋嗎？
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