21 依據公務人員考績法及其施行細則等規定，有關考績甲等之相關敘述，下列何者正確？①考列甲等者，得晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金 ②考列甲等者，若已敘年功俸最高俸級，則給與一個半月俸給總額之一次獎金 ③在考績年度內，曠職累積達 2 日者，不得考列甲等 ④甲等須為考績成績達 80 分以上者 ⑤在考績年度內符合施行細則中所列特殊條件之二或一般條件之一者，始得考列甲等
(A)①②④
(B)①③④
(C)②④⑤
(D)③④⑤

公務人員考績法 第7條

年終考績獎懲依左列規定︰

一、甲等︰①晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職

    等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸

    給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之

    一次獎金。

二、乙等︰晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職

    等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與半個月俸

    給總額之一次獎金；②已敘年功俸最高俸級者，給與一個半月俸給總額

    之一次獎金。

三、丙等︰留原俸級。

四、丁等︰免職。

公務人員考績法施行細則 第4條第3項

公務人員在考績年度內，有下列情事之一，不得考列甲等：

一、曾受刑事或懲戒處分者。

二、參加公務人員相關考試或升官等訓練之測驗，經扣考處分者。

三、平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分者。

四、曠職一日或③累積達二日者。

五、事、病假合計超過十四日者。

六、辦理為民服務業務，態度惡劣，影響政府聲譽，有具體事實者。

公務人員考績法 第6條第1項

年終考績以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分數如左：

甲等：④八十分以上。

乙等：七十分以上，不滿八十分。

丙等：六十分以上，不滿七十分。

丁等：不滿六十分。