阿摩線上測驗
21 下列何者不是績效待遇制度的主要理論假定？
(A)年資高低影響員工努力工作的程度
(B)員工的工作投入度會影響其績效高低
(C)工作績效會影響報酬的多寡
(D)物質報酬為重要的激勵工具
答案：登入後查看
統計： A(3870), B(309), C(168), D(525), E(0) #3035504
統計： A(3870), B(309), C(168), D(525), E(0) #3035504
詳解 (共 4 筆)
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#5961165
(A) 年資高低影響員工努力工作的程度
績效待遇制度的核心理念是建立努力和績效之間的連線。
努力可以取得績效，績效可以決定報酬，
報酬可以激勵員工，員工願意繼續努力 (回第一步)。
因此報酬才會影響員工努力的程度。
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小小羊
#6048983
年資越高不代表工作能力越好
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