21 勞工甲喜歡做麵食，因此前往著名的包子店擔任廚師之工作，希望可以學習到製作好吃包子的訣竅。雇主在僱用甲時也明言約定，為避免勞工把技術學走之後自己開店，反而變成競爭者，因此在勞動契約中加入 競業禁止條款，約定勞工離職後 10 年內，不得於亞洲範圍之內，擔任麵食點心廚師。下列敘述何者正確？
(A)約定有效，競業禁止雖然影響到勞工之後的工作權利，但是勞工在職時的薪水可以視為雇主針對競業限 制之合理補償
(B)約定無效，競業禁止之設定僅限於高科技產業，餐飲業不能約定
(C)約定有效，勞工之工作將會學習到餐飲相關知識，往往也會接觸到雇主之重要營業秘密，因此雇主可以 單方面要求競業禁止，應屬合理
(D)約定無效，因爲約定之競業禁止期間已經超過 2 年

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統計： A(24), B(5), C(23), D(218), E(0) #3164392

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勞工甲喜歡做麵食，因此前往著名的包子...
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勞工甲喜歡做麵食，因此前往著名的包子店擔任廚師之工作，希望可以學習到製作好吃包子的訣竅。雇主在僱用甲時也明言約定，為避免勞工把技術學走之後自己開店，反而變成競爭者，因此在勞動契約中加入 競業禁止條款，約定勞工離職後 10 年內，不得於亞洲範圍之內，擔任麵食點心廚師。下列敘述何者正確？
(A) 約定有效，競業禁止雖然影響到勞工之後的工作權利，但是勞工在職時的薪水可以視為雇主針對競業限 制之合理補償❌
《勞動基準法》第9條之1第2項明文規定，「合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。」。
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(B) 約定無效，競業禁止之設定僅限於高科技產業，餐飲業不能約定❌
競業禁止條款不限於高科技產業，只要雇主有「應受保護之正當營業利益」（如獨家食譜、製程技術、客戶名單等營業秘密），各行各業都可以約定。
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(C) 約定有效，勞工之工作將會學習到餐飲相關知識，往往也會接觸到雇主之重要營業秘密，因此雇主可以 單方面要求競業禁止，應屬合理❌
競業禁止的約定仍須符合所有法定要件，包括合理補償、合理期間、合理區域等，並非雇主單方面要求就合理有效。且該約定的期間（10年）和區域（亞洲）顯不合理。
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(D) 約定無效，因爲約定之競業禁止期間已經超過 2 年✔️
  1. 《勞動基準法》第9條之1第4項規定： 「離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。」
  2. 該競業禁止約定在期間、區域上都嚴重逾越合理範疇，且缺乏合理的補償。因此，該約定應屬無效。

勞動基準法第 9-1 條

1   未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：

一、雇主有應受保護之正當營業利益(B)。

二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。

三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇(C)。

四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。

2   前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付(A)。

3   違反第一項各款規定之一者，其約定無效。

4   離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年(D)。
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