22 下列何者不屬於勞動基準法所規定之定期勞動契約？
(A)特定性工作
(B)季節性工作
(C)短期性工作
(D)周期性工作

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統計： A(902), B(408), C(434), D(2563), E(0) #309939

詳解 (共 9 筆)

#244287
臨時性、短期性、季節性及特定性工作
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#1016381
定期契約 時季特短 (實際上特短的) ...
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#3347273

鄉民的30公分，實際上特別短

臨時性、季節性、特定性、短期性

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#896103
依據勞基法第9條第1項之規定，「臨時性」...
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#1388520
口訣：時季特短 記憶法：鄉民都說有30C...
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#4439372

勞動基準法　第9條

勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定
性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派
遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。
定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約
間斷期間未超過三十日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

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#3163329

(臨)時(季)節特(定)短(期)

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#424212
周期性工作? 有這樣的工作例子嗎?
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#5120317
22 下列何者不屬於勞動基準法所規定之定...
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私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#1807866
未解鎖
你雞特短臨 季 特 短
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私人筆記#4693582
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依據勞基法第九條：勞動契約，分為定期契約...
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