22 下列何項並非考績制度的主要功用？
(A)強化長官領導
(B)改善人員甄募
(C)利於發展人力
(D)合理獎懲依據

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統計： A(1673), B(2379), C(183), D(32), E(0) #488340

詳解 (共 10 筆)

#741484

依據張潤書老師的行政學一書，考績的功用有四:

一、考績可以健全人事制度：藉由考績結果給予工作人員以升降獎懲，足以淘汰頑劣、獎勵優勤，使得人事制度得以健全。

二、考績可以增進工作效率。

三、考績可以知人善任，發現人才。

四、考績可以強化長官的領導，增進長官與部屬的關係。

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#754446
我以為「徵募」是從外面招募人才進來(ex.考選方式)
既然都還沒考進來，跟績效應該比較沒關係耶  = =a
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#1558090

考績的功能：

1.為健全人事行政的基礎

2.作為合理獎懲的依據

3.利於發展人力

4.提高行政效率

5.作為調整人力之依據：考績可檢查人力與工作之安排結合是否妥當，作為人員陞遷、調任、或調整薪金之依據，可以強化長官的領導

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#753001
比較題
(C)38.公務人力績效評估有助於鼓舞工作情緒，是提高工作效率的一種程序或方法，如一般所謂的「考績」。這種績效評估有其目的與作用，下列那一項不是合適的目的與作用？ 
(A)比較工作人員之間績效的優劣
(B)依考評結果實施獎懲 
(C)加強領導的權力基礎
(D)從考核中拔擢人才

參Yi Siou大大的解釋:
領導的權力基礎有七：關聯、參照、資訊、專家、獎勵、合法、強制，沒有「考績」。
「加強領導的權力基礎」不等於「強化長官的領導」
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#1251346

比較題
(C) 6 下列何項並非考績制度的主要功用？
(A)合理獎懲依據
(B)強化長官領導
(C)促進新陳代謝
(D)利於發展人力

高普考/三四等/高員級◆行政學- 91 年 - 91年初考一般行政 行政學大意#3829

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#739607
P5-49
考績定義:
對公務員一定期間工作成績之考核,作為升遷 .轉調 及 獎懲之依據

考績的功能:
1.健全制度
2.獎懲依據
3.發展人力
4.調整人力依據
5.提高效率

(A)有爭議     選最錯的!!
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#2422357
Q：為何有時候可以強化領導，有時卻不可以...
(共 110 字，隱藏中）
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#3006658
考績制度(內陞制)的主要功用:1合理獎懲...
(共 141 字，隱藏中）
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#870230

公務人員的考績目前是主管打的(考績法第14條)，所以可以強化長官的領導，因為領導的本質是權力

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#749943
陳真老師上課有說過

強化長官領導  非主要功能


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