22 下列敘述何者是品位分類制度的特點？
(A)以工作鼓勵公務人員，工作的職責較為繁重
(B)強調權責分明，名實統一，守法負責，分工合作
(C)因事設職，按職擇人，人盡其才，同工同酬
(D)比較簡單易行，無需有經驗的專家參與進行充分的準備即可實行

ABC為職位分類特點

「品位分類制」就公務人員所具有的資歷，做為分類的標準和依據，也就是依任職之公務員予以分列品位等第，係以「人」為中心而設計結構。如：九品中正制度。

一、品位分類制度特點：

(一)結構富彈性，適應力強，便於人事機構調整文官的職務。

(二)因有官階存在，能保證文官在行政部門工作的穩定性。

(三)簡單易行，不需有經驗專家進行準備，即可開始實行。

(四)等級劃分較少，晉升幅度較大。

(五)品位分類是以名分鼓勵公務人員。

 (六)在品位分類結構中，官員既有官階，又有職位。官階顯示品位等級，代表地位之高低、資格之深淺、報酬之多寡；職位則顯示權力之等級，代表職責之輕重、任務之繁簡。

(七)官與職是分開的，既可以有官無職、有職無官，更可以官大職小、職大官小。

「職位分類制」依工作性質、繁簡難易、責任輕重等，將各職務區分成為若干具共同特徵和運作便利的類別，主要以「事」為中心，官員等級乃隨職位而定，而非隨人而走。

職位分類制度特點(優點)：

(一)因事設職，按職擇人，人盡其才，強調「同工同酬」。

(二)重視專業，強調達到專才專用。

(三)重視科學管理與效率。

(四)強調權責分明，名實統一，守法負責，分工合作。

(五)做好工作評價、職位歸級等一系列準備工作，因此難度比大 。

(六)以工作鼓勵公務人員，職責較繁重，才能得到較高報酬。

(七)採專才專業原則，職等劃分較多，非經評量鑑定（考試）不能晉升職等。

(八)在職位分類結構之中，文官本身的等級和行政系統中的職位等級合二為一，官與職融為一體。沒有品味分類結構中那種獨立於職位之外的官階。總之，職位分類是以「事」為中心，等級隨職而定，而非隨人而走。

阿摩線上測驗: http://www.yamol.tw/note_book.php?bsid=3674&noteid=11413#99#ixzz4kgvyfXfA

品位-->對人不對事，通才，以年資作為晉升標準

職位-->對事不對人，專才，以專業能力作為晉升標準