22 在人力甄選過程中，主試者採取自由交談方式，讓應試者表現自我、說出自己的期望及問題，稱之為：
(A)非誘導式面談
(B)結構式面談
(C)試探性面談
(D)情境面談

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統計： A(895), B(92), C(131), D(252), E(0) #3563663

詳解 (共 4 筆)

#6954903

(A)非誘導式面談是一種由面試官引導，但面試者可以自由發揮、不設特定框架的對話形式，著重於了解求職者的個性、潛力及與公司的契合度。

(B)結構式面談是一種標準化、高控制的訪談方式，面試官會使用一套預先設計好的、標準化的問題來詢問每一位應徵者，以確保公平性並方便比較。
(C)試探性面談指一種在面試過程中，雙方（求職者與企業）互相評估、了解的過程。
(D)情境面談面試官會詢問假設性的問題，來詢問求職者若面臨這樣的問題時，會採取什麼樣的行動。
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#6715981
B 結構式訪談 (SOP)
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維基
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D選項 情境式面談 (假如XXX的話 你會怎麼做)
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#6697161
詳解與理解 非誘導式面談 (Unstru...
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#7325845
A) 非誘導式面談 主試者不預設問題結構，讓應試者在自由、開放的氣氛中自主表達想法、期望與感受。 符合
(B) 結構式面談 主試者預先設計好標準化問題清單，依序提問，每位應試者回答相同的問題。 不符合
(C) 試探性面談 主試者透過試探、追問或設定壓力情境，測試應試者的反應、應變能力或潛在特質。 不符合
(D) 情境面談 主試者設定特定工作情境或問題，要求應試者說明如何處理或模擬應對。 不符合

補充說明：非誘導式面談的特點

  • 氣氛自由開放：主試者以傾聽為主，避免引導或干預。

  • 應試者主導：應試者可自由選擇談話方向，展現自我認知、價值觀與期待。

  • 目的：了解應試者的真實性格、動機、自我認知與溝通表達能力，而非僅測試專業知識。

  • 其他名稱：又稱非指導性面談、無結構面談。

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