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8 有關中央政府機關總員額法之內容規範，下列敘述何者錯誤？
(A)目的之一在增進政府機關員額的調配彈性
(B)訂有機關員額上限，軍職人員亦納入員額予以管理
(C)機關應定期評鑑所屬人力之工作情況和員額合理性
(D)機關業務及功能萎縮時，其員額應予裁減或移撥至其他機關
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統計： A(59), B(951), C(31), D(102), E(0) #3563649
統計： A(59), B(951), C(31), D(102), E(0) #3563649
詳解 (共 4 筆)
已考取114普考
#6715873
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筆記用アカ
#7273082
軍人涉及：
國防戰略
軍事編制
戰時／平時動員
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基於國防特殊性，不受員額法統一控管
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為管理中央政府機關員額，增進員額調配彈性(A)，提升用人效能，特制定本法。
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本法所稱員額，分為下列五類：
一、第一類：機關為執行業務所置政務人員，定有職稱、官等職等之文職人員，醫事人員及聘任人員。但不包括第三類至第五類員額、公立學校教職員及公立醫院職員。
二、第二類：機關依法令進用之聘僱人員、駐衛警察及工友（含技工、駕駛）。但不包括第三類及第四類員額。
三、第三類：司法院及所屬機關職員（含法警）、聘僱人員、駐衛警察及工友（含技工、駕駛）。
四、第四類：法務部所屬檢察機關職員（含法警）、聘僱人員、駐衛警察及工友（含技工、駕駛）。
五、第五類：警察、消防及海岸巡防機關職（警）員。
前項員額，不包括軍職人員(B)。
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各機關應定期評鑑所屬人力之工作狀況，並依相關法令對於不適任人力採取考核淘汰、資遣、不續約、訓練、工作重新指派等管理措施(C)。
機關新增業務時，應先就所掌理業務實際需要及消長情形，調整現有人力之配置；有下列情形之一者，其員額應予裁減或移撥其他機關：
一、機關或內部單位裁撤或簡併。
二、業務及功能萎縮(D)。
三、現有業務由民間或地方辦理較有效率或便利。
四、完成國家重大建設、專案業務或計畫等階段性任務。
五、實施組織及員額評鑑所為裁減或調整移撥員額之決議。
六、實施分層負責、逐級授權，或推動業務資訊化、委任、委託、外包及運用社會資源節餘之人力。
七、其他因政策或業務需要須為裁減或調整移撥之情事。
一級機關每兩年應評鑑所屬二級機關員額總數之合理性；二級機關每兩年應評鑑所屬三級機關員額總數之合理性。員額合理性之檢討，應特別著重機關策略和業務狀況配合程度。評鑑結果可要求員額應予裁減或移撥其他機關，移撥員額時，現職人員不得拒絕，但得依相關規定辦理退休、資遣。
前項員額評鑑，應本獨立專業原則，由一級機關或二級機關指派高級職員及遴聘學者專家，以任務編組方式為之。
移撥人員，應由受撥機關或有關主管機關實施專長轉換訓練。
裁減人員，必要時得由有關主管機關提供轉業訓練。
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