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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-2 台中中興大學勞資事務師檢定考試試題 #117803
> 試題詳解
22.依勞動基準法施行細則第 31 條規定,勞動基準法第 59 條第 2 款所稱「原領工資」,係指該勞 工遭遇職業災害前多久正常工作時間所得之工資?
(A)前 1 日;
(B)前 3 日;
(C)前 5 日;
(D)前 7 日。
答案:
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統計:
A(27), B(2), C(1), D(1), E(0) #3176556
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/02
#7008201
1. 題目解析 根據勞動基準法施行細則...
(共 658 字,隱藏中)
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23.性別工作平等法關於女性受僱者哺乳子女之規定,何者是錯誤的? (A)除規定之休息時間外,雇主每日另給哺乳時間 2 次; (B)每次哺乳時間以 60 分鐘為度; (C)哺乳時間不視為工作時間; (D)限於子女未滿 2 歲而須親自哺乳者。
#3176557
24.依性別工作平等法,女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請幾日之生理假? (A)1 日; (B)2 日; (C)3 日; (D)4 日。
#3176558
25.依性別工作平等法規定,受僱者任職至少滿多久後,於每一子女滿 3 歲前,得申請育嬰留職停 薪? (A) 3 個月; (B) 6 個月; (C) 9 個月; (D) 1 年。
#3176559
26.依性別工作平等法第 16 條之規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,原由其負擔之社會保險費,得遞 延幾年繳納? (A)1 年; (B)2 年; (C)3 年; (D)4 年。
#3176560
27.依性別工作平等法規定,工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有以下何 者之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由,以下何者為非? (A) 結婚; (B) 懷孕; (C) 分娩; (D)進修。
#3176561
28.女性勞工全年請生理假未逾幾天,不併入病假計算? (A)3 日; (B)5 日; (C)1 日; (D)10 日。
#3176562
29.根據性別工作平等法規定,子女未滿 2 歲需受雇者親自哺乳者,除固定之休息時間外,雇主應給 予哺乳時間幾分鐘? (A)30; (B)60; (C)15; (D)20。
#3176563
30.依性別工作平等法規定,僱用之受雇者最低達幾人以上,雇主即應提供哺(集)乳室、托兒設施或 適當之托兒措施? (A)100 人; (B)150 人; (C)200 人; (D)250 人。
#3176564
31.雇主僱用受僱者幾人以上,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示? (A)10 人; (B)20 人; (C)30 人; (D)50 人。
#3176565
32.雇主每月負擔的勞工退休金提繳率,不得低於勞工工資的: (A)5%; (B)6%; (C)7%; (D)8%。
#3176566
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