22. Woodward 提出科技與組織關係中，情境變數不包括下列何者？
(A)指揮鏈
(B)控制幅度
(C)部門劃分
(D)功能差異化

答案：登入後查看
統計： A(915), B(452), C(560), D(2829), E(0) #699222

詳解 (共 6 筆)

#1126100
phpbCUtCU

資料來源：https://books.google.com.tw/books?id=h9JzCQAAQBAJ&printsec=frontcover&hl=zh-TW#v=onepage&q&f=false
國營事業「搶分系列」【企業管理（含概要）】（最新考點收錄，全新試題精解）: 4版  
作者：鼎文書局，編者：畢斯尼斯
255
1
#3536054
整直部指控(整支不指控)
(共 14 字，隱藏中）
前往觀看
27
0
#4337679
功能差異化&整合是Lawrenc...
(共 51 字，隱藏中）
前往觀看
14
0
#5842714
亂掰口訣：指控不誠實(整直大舌頭XD)1...

(共 94 字，隱藏中）
前往觀看
12
0
#7466817
Joan Woodward 針對製造業進...
(共 373 字，隱藏中）
前往觀看
0
0
#7505229

(D) 功能差異化

解析：

英國學者伍華德（Joan Woodward）提出著名的科技權變理論（Technological Contingency Theory），研究生產科技型態（單件生產、大量生產、連續流程生產）對組織結構與管理的影響。

在伍華德的研究中，評估組織結構型態的情境與結構變數主要包括：

  1. 指揮鏈 / 縱向管理層級（Chain of Command / Vertical Levels）： 從最高主管到基層員工的管理層級數量。

  2. 控制幅度（Span of Control）： 一位主管能直接且有效督導的部屬人數。

  3. 部門劃分 / 專業化程度（Departmentalization / Specialization）： 組織內部的分工與部門配置方式。

而 (D) 功能差異化（Functional Differentiation） 並非伍華德在該研究中所定義或測量的核心組織結構變數（差異化概念主要是由 Lawrence & Lorsch 提出並強化）。

0
0