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110年 - 110 臺中市挑戰勞動知識王_大專校院暨工(公)會團體及公務機關組題庫：四、建構友善青年就業、創業環境(就業安全科)#101238
> 試題詳解
23 如雇主或事業單位涉就業歧視，應依何法裁處？
(A)就業服務法第65條。
(B)勞動基準法第25條。
(C)勞動基準法第10條。
(D)就業服務法第5條。
答案：
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統計：
A(13), B(0), C(1), D(0), E(0) #2774803
詳解 (共 1 筆)
Ahui
B1 · 2021/09/25
#5112816
第 65 條 違反第五條第一項、第二項...
(共 207 字，隱藏中）
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4 關於求職打工面談時應注意的事項，何者有誤？ (A)面試時，要注意公司是否一直隱瞞工作和業務性質。(B)面談時注意面談者的言行舉止，如有曖昧不清，應立即離開。(C)因為飢餓的關係，可任意食用他人準備的點心或飲料。(D)面談前先觀察面談地點的外觀及注意面談場地的外觀與對外通道。
#2774784
5 前往面試時，應先上哪個網站查詢該公司是否有合法設立登記？ (A)全國法規資料庫入口網站。 (B)縣市政府網站。(C)165全民防騙超連結。(D)全國商工行政服務入口網。
#2774785
6 下列有關遭遇求職安全相關問題，何項有誤？ (A)遇到不實徵才廣告時，可向當地勞工局諮詢。(B)面試時，公司要求提供醫療測試或藥物檢測時，可向醫院詢問是否違反就業隱私相關規定。(C)求職時誤入色情行業或遭遇詐騙等刑事案件，應立即報警處理。(D)如有買到生前契約、健康器材等產品或服務，可向直轄市或縣(市)政府消費爭議調解委員會申請調解。
#2774786
7 雇主違反就業服務法第5條第2項第1款，徵才廣告不實之規定，依法裁處下列何項額度？ (A)1萬元。(B)3萬元以上，15萬元以下。(C)6萬元以上，30萬元以下。(D)30萬元以上，150萬元以下。
#2774787
8 雇主違反就業服務法第5條第2項第3款，扣留求職人或員工財物或收取保證金之規定，依法裁處下列何項額度？ (A)1萬元。(B)3萬元以上，15萬元以下。(C)6萬元以上，30萬元以下。(D)30萬元以上，150萬元以下。
#2774788
9 雇主違反就業服務法第5條第2項第2款，違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料，依法裁處下列何項額度？ (A)1萬元。(B)3萬元以上，15萬元以下。(C)6萬元以上，30萬元以下。(D)30萬元以上，150萬元以下。
#2774789
10 下列何者非屬面試時應觀察或注意之事項？ (A)詳記公司及主試官的基本資料及特徵。(B)面試官態度詳細謹慎或輕挑隨便。(C) 接受公司提出購買產品衝業績之要求。(D)觀察公司部門是否清楚，且每位員工各司其職。
#2774790
11 東東看見一間公司求職廣告寫著：「保障年薪14個月，另提供車馬費等優厚福利」，進而應徵並獲錄取，正式上班後，主管卻告訴他保障年薪是要至少待滿3年的員工才能享有的福利，請問本案違反就業服務法中的哪一種類型？ (A)指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。(B)扣留求職人或員工財物或收取保證金。(C)為不實之廣告或揭示。(D)違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。
#2774791
12 下列何者非屬海外度假打工前應做的準備工作？ (A)至外交部「臺灣青年FUN眼世界」網站，瞭解度假打工資訊及應注意事項。(B) 慎選經勞動部許可設立之私立就業服務機構尋找打工職缺。(C) 辦理觀光簽證後，再到當地找工作。(D) 瞭解當地國之勞動條件(薪資、工時等)。
#2774792
13 下列何者非屬求職常見的詐騙手法？ (A) 求職時要求先購買產品或材料費。(B) 要求交出金融卡或到自動提款機辦理薪資入帳。(C) 要求求職者提供履歷表及學歷證明。(D) 要求申辦行動電話或辦理數個手機門號。
#2774793
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