23 下列有關「生涯類型論」何倫碼之「一致性」和「分化性」的概念描述，何者最不適切？
(A)解釋一致性時，何倫碼的前兩個字母最重要；而解釋分化性時，首尾兩個字母的差距即界定了分 化程度的高低
(B)何倫碼類型對立的位置提醒諮商心理師應注意個案在生活經驗中使用這些類型的相對強度
(C)個案的何倫碼前兩碼類型出現對立位置不一致時，應力圖區分高下，才不致產生生涯衝突
(D)何倫碼之三個強勢類型較常被個案使用，但其他三個類型並非不重要，而是較少被使用

生涯類型論

一、理論

    Holland在1990年提出人格特質和職業選擇是息息相關的看法，他所界定的人格興趣類型可分成：實用型（Realistic）、研究型（Investigative）、藝術型（Artstic）、社會型（Social）、企業型（Enterprising）以及資料型（Conventional）等六種，並提出基本假設（林一真，2007，臧志剛，2006）。

Holland對個體的性格類別加以統計研究後，將個體性格類別區分成六大類，並配合性格類型，也相對的將工作環境分為六大類：務實型、研究型、藝術型（Artstic）、社會型、企業型以及資料型。

資料來源： http://www.vrrc.nknu.edu.tw/download_data.php?action=view_file&show_dod_no=1445483023 

二、指標

適配性(congruence)指人格與環境的符合程度，人格與環境類型愈相似，表示適配型愈高(像是人格類型(S)在S工作環境中工作適配度是最高的)。適配性的高低可以預測個人的職業滿意程度、職業穩定性以及職業成就。

一致性(consistency)係指類型彼此之間相似的程度，六個類型若是相鄰彼此之間具有較大的相似性，例如SAI，相對位置愈遠，心理相似性愈低。

nnnnnnnnnnnnnnnnnnnn分化性(differentiation)係指類型間的相對重要性程度，由何倫碼中最高分和最低分差距的決定值表示。差異性高的人所繪製出的側面圖是高峰低谷，反之則是較為平坦。→分數差越小，代表分化性越低。

三、其他考題

29. 何倫的生涯類型理論中，除了六大職業興趣類型之外，還包含一些重要的輔助概念，下 列何者正確？ 
(A) 分化性指一個人人格特質發展或其所偏好職業環境的清晰程度，通常以生涯 興趣量表上最高分者減最低分，分數相差越小代表分化性越高 
(B) 適配性指個人人格特質與其所處職業環境之間的配合情形。例如人格類型組 型代碼為 SAE 者，即適合從事理論物理學家的工作 
(C) 一致性指各類人格類型或職業環境之間相似程度，通常以受試者在生涯興趣 量表上六個類型上的得分是否相同為指標 
(D) 六個類型在兩度空間中所構成的六角形，任相鄰兩個代碼都是高一致性，相 隔位置的代碼之間則屬於中一致性，相對位置的代碼則是低一致性 

解答：D

(A) 分化性指一個人人格特質發展或其所偏好職業環境的清晰程度，通常以生涯 興趣量表上最高分者減最低分，分數相差越小代表分化性越高  低
(B) 適配性指個人人格特質與其所處職業環境之間的配合情形。例如人格類型組 型代碼為 SAE 者，即適合從事理論物理學家的工作   物理學家人格類型代碼應為RI較適合
(C) 一致性指各類人格類型或職業環境之間相似程度，通常以受試者在生涯興趣 量表上六個類型上的得分是否相同為指標 　並無追求得分相同為指標