23 依性別工作平等法第 15 條之規定，下列何者非屬雇主應使其停止工作，給予產假之情形？
(A)女性受僱者分娩前後
(B)女性受僱者妊娠三個月以上流產者
(C)女性受僱者妊娠未滿二個月流產者
(D)女性受僱者經醫生診斷需安胎休養者

法條多又臭，自己內化成小圖表，提供參考～

性別工作平等法第15條

雇主於女性受僱者分娩前後(選項A)，應使其停止工作，給予產假八星期；

妊娠三個月以上流產者(選項B)，應使其停止工作，給予產假四星期；

妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；

妊娠未滿二個月流產者(選項C)，應使其停止工作，給予產假五日。

產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。
產檢假及陪產假期間，薪資照給。

1.雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作給予產假八星期

2.妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作給予產假四星期(分娩後流產含在內)

3.妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期

4.妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。

(C)女性受僱者妊娠未滿二個月流產者 

→妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。

《性別工作平等法》部分條文修正，111年1月18日施行。新修正規定：

產檢假日數由5日增加為7日;「陪產假」修正為「陪產檢及陪產假」，並由5日增加2日，共為7日。