23 依性別平等工作法第 15 條之規定，下列何者非屬雇主應使其停止工作，給予產假之情形？
(A)女性受僱者分娩前後
(B)女性受僱者妊娠三個月以上流產者
(C)女性受僱者妊娠未滿二個月流產者
(D)女性受僱者經醫生診斷需安胎休養者

順便記一下 口訣為：巴士鸚鵡 = 8415

分娩前後，產假八星期

妊娠三個月以上流產者，產假四星期

妊娠二個月以上未滿三個月流產者，產假一星期

妊娠未滿二個月流產者，產假五日

性別工作平等法第15條:

雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三
個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未
滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流
產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資
計算，依相關法令之規定。
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。
產檢假及陪產假期間，薪資照給。

補充：一次看懂安胎休養假的法律規範

安胎休養假的天數與工資規定，則規定在勞工請假規則第4條：「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。二、住院者，二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。」。

本題判讀很簡單，因為題目是問「給予產假」，（D）選項是「安胎」（還沒出來，當然沒產假）

本題是送分題啊  所以有的時候  讀書死  腦子變石頭    唉  就完了  

不要一看題目  就罵天罵地 說出很刁鑽的考題   唉 唉唉