23.下列何者不是公務員懲戒法之懲戒處分？
(A)撤職
(B)停職
(C)休職
(D)記過

公務人員懲戒法第九條第一項之規定：

公務人員懲戒處分如左：撤職、休職、降級、減俸、記過、申誡

公務人員考績法第十二條第一項之規定：

第一款平時考核：懲處分申誡、記過、記大過

第二款專案考績第二目：一次記兩大過者，免職

答案是B

下列何者不是公務員懲戒法之懲戒處分？

(A) 撤職

(B) 免職

(C) 休職

(D) 記過

ANS : (B)

~解析 :

一、「懲戒」之「種類」有 :

(一)「撤職」→「1年」。

(二)「休職」:

1.「6個月」以上。

2. 自「復職之日」起 :

(1)「2年內」不得「晉敘」。

※「晉敘」就是「跳俸級」→ 「年終考績」甲等或乙等，「晉敘一級」，獎金「甲等一個月」；而「乙等」則是「半個月」.。

(2)「2年內」不得「升職」。

※「升職」就是「調任次一序列」，如「課員」升「專員」；「技士」升「技正」。

(3)「2年內」不得「調任主管職務」。

(三)「降級」:

1.「降1級」或「降2級改敘」。

2.「無級可降」→ 「減俸 2年」。

3. 自「改敘之日」起 :

※「晉敘」就是「任用資格改變」，例如 : 「普考資格」改敘「專技高考資格」；或「專技高考資格」改敘「高考資格」等等。

(1)「2年內」不得「晉敘」。

(2)「2年內」不得「升職」。

(3)「2年內」不得「調任主管職務」。

(四)「減俸」:

1.「減」月俸「10%」或「20%」。

2.「6個月」以上；「1年」以下。

3. 自「減俸之日」起 :

(1)「1年內」不得「晉敘」。

(2)「1年內」不得「升職」。

(3)「1年內」不得「調任主管職務」。

(五)「記過」:

1. 自「記過之日」起 :

(1)「1年內」不得「晉敘」。

(2)「1年內」不得「升職」。

(3)「1年內」不得「調任主管職務」。

2.「1年內記過三次」→「降 1級改敘」。

3.「無級可降」→ 「減俸 2年」。

(六)「申誡」→ 以「書面」為之。

二、相關法律條文 :

⊙《公務員懲戒法》第 2 條 ( 懲戒事由 ) :   

「公務員」有左列各款情事之一者，應受「懲戒」：

(一) 「違法」。

(二) 「廢弛職務」或「其他失職行為」。

※「公務員」因「違法」或「廢弛職務」所應「負」之「行政責任」稱為 →「懲戒責任」。

⊙《公務員懲戒法》第 9條 ( 懲戒處分之種類 ) :        

公務員之懲戒處分如左：

一、撤職。→ 適用「政務官」。

二、休職。

三、降級。→「再任職」時「處分」之「繼續執行」。

四、減俸。→「再任職」時「處分」之「繼續執行」。

五、記過。

六、申誡。→ 適用「政務官」。

前項第二款至第五款之處分於政務官不適用之。

九職等或相當於九職等以下公務員之記過與申誡，得逕由主管長官行之。

※ 簡言之，依據《公務員懲戒法》之規定，得逕由「主管長官懲戒」者為 → : 「薦任」、「委任」人員之「記過」、「申誡」。

※ 換言之，「行政長官」依《公務員懲戒法》所為的「懲戒」，其「性質」即屬於 →「行政懲戒」。

⊙《公務員懲戒法》第 11條 ( 撤職處分 ) :

撤職，除撤其現職外，並於一定期間停止任用，其期間至少為 1年。

※ 換言之，依《公務員懲戒法》相關規定，「最嚴重」的「懲戒處分」即為 →「撤職」。

⊙《公務員懲戒法》第 12條 ( 休職處分 ) :   

休職，休其現職，停發薪給，並不得在其他機關任職，其期間為 6個月以

上。休職期滿，許其復職。自復職之日起，2年內不得晉敘、升職或調任

主管職務。

⊙《公務員懲戒法》第 13條 ( 降級處分 ) :   

降級，依其現職之俸給降 1級或 2級改敘，自改敘之日起， 2年內不得晉

敘、升職或調任主管職務。

受降級處分而無級可降者，按每級差額，減其月俸，其期間為 2年。

⊙《公務員懲戒法》第 14條 ( 減俸處分 ) :

減俸，依其現職之月俸減 10%或 20%支給，其期間為 6月以上、 1年以下。自減俸之日起，1年內不得晉敘、升職或調任主管職務。

⊙《公務員懲戒法》第 15條 ( 記過處分 ) :

記過，自記過之日起 1年內不得晉敘、升職或調任主管職務。 1年內記過三次者，依其現職之俸級降 1級改敘，無級可降者，準用第 13條第二項

之規定。

⊙《公務員懲戒法》第 16條 ( 申誡處分 ) :

申誡，以書面為之。

⊙《公務員懲戒法》第 17條 ( 再任職時處分之繼續執行 ) :

受降級或減俸處分而在處分執行前或執行完畢前離職者，於其再任職時，依其再任職之級俸執行或繼續執行之。

所謂停職乃指在任職期間，因具有法定事由，而被暫時停止職務 的執行，但仍保留其身分之謂。我國公務人員停職的法律依據主要是 《公務員懲戒法》，其他如《公務人員考績法》、《公務人員保障法》 等亦有規範，

公務人員 非依法律，不得予以停職。

停職分當然停職與先行停職兩種，如有依 刑事訴訟程序被通緝或羈押等三種情形，其職務當然停止；如公懲會 對於受移處之懲戒案件，認為情節重大者，或主管長官對於所屬公務 人員依規定送請監察院審查，或逕送公懲會審議而認為情節重大者， 均得先行停止其職務；如考績應予免職人員，在未確定前則應先行停 職。